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FinThrive

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €1.000.000 Series A im 2010-02

Healthcare • SaaS • Artificial Intelligence

FinThrive ist ein Technologieunternehmen für das Revenue Cycle Management (RCM) im Gesundheitswesen, das KI-gestützte, datenintelligente Lösungen für Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, ambulante und ärztliche Praxen, Kostenträger und Organisationen der Biowissenschaften anbietet. Die FinThrive Fusion-Plattform vereinheitlicht isolierte Revenue-Cycle-Daten, um prädiktive Analysen, agentische KI-Workflows und operative Intelligenz zu ermöglichen. Zu den Produktangeboten gehören Patientenzugang, Revenue Integrity (Erfassung von Gebühren und Compliance), Revenue Optimization (Forderungs- und Zahlungsverhinderung, Zahlungsgenauigkeit), Unternehmensanalysen und Lerninhalte, die den Cashflow verbessern, Ablehnungen reduzieren und die Revenue-Operations straffen sollen. FinThrive positioniert sich als SaaS-Anbieter, der KI- und Automatisierungsfunktionen zur Verbesserung der finanziellen Leistung und operativen Effizienz über den gesamten Revenue Cycle im Gesundheitswesen liefert.

Beschreibung

• Führen eines Teams aus Architekten und Scrum-Teams, bestehend aus Architekten, Software Engineering und Quality Engineering mit Standorten in den USA und Indien. Ebenfalls Leitung von einmaligen Investitionsprojekten mit Offshore-Scrum-Teams. • Betrieb einer F&E-Organisation mit modernen, ereignisbasierten Architekturen auf Azure, basierend auf C#, SQL, Cosmos DB und weiteren Azure PaaS-Angeboten. • Pflege und Weiterentwicklung der Architekturstrategie, Prinzipien, Standards und Referenzmuster der Organisation über Produkt- und Plattformteams hinweg. • Sicherstellung der architektonischen Überwachung von Modernisierung, Azure-Einführung, Rechenzentrumstechnologien, Integration, Daten, Sicherheit, Skalierbarkeit und Resilienzentscheidungen. • Maximale Nutzung von KI-Tools durch die Teams zur Beschleunigung der Auslieferung. Messung des Produktivitätszuwachses und dessen Beitrag zu beschleunigten Geschäftszielen. • Zusammenarbeit innerhalb einer sehr großen Technologieorganisation mit über 600 Mitarbeitenden, die SAFe anwendet. • Tätigkeit als engagierte technische Führungskraft, die Engineering- und Architekturverantwortliche entwickelt, kritische technische Entscheidungen begleitet und sicherstellt, dass die architektonische Ausrichtung Produkt-, Plattform-, Sicherheits- und Betriebsziele unterstützt. • Festlegung der Richtung und Wahrnehmung der exekutiven Verantwortung für Kernplattform-Fähigkeiten – einschließlich CIAM, des unternehmensweiten Data Lakehouse und gemeinsamer Datendienste – und Sicherstellung, dass deren Roadmaps, Einführung, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Investitionen mit Produkt- und Geschäftsprioritäten übereinstimmen. • HR-Verantwortung für Mitglieder der Entwicklungsteams, einschließlich Einstellung, Leistungsbeurteilungen, Coaching, Maßnahmenplänen und der allgemeinen Weiterentwicklung der Teamfähigkeiten. • Führung und Zusammenarbeit mit Architekten, Produktmanagern, Software-Entwicklungsleitern und Entwicklern, um das beste technische Design und Vorgehen zu entwerfen und schnell Wert für Kunden zu liefern, ohne die Softwarequalität zu beeinträchtigen. • Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Kunden, anderen Support-Organisationen, Anbietern und weiteren Teammitgliedern, um die Bedürfnisse des Teams und des Produkts zu verstehen. • Verantwortung für die Identifizierung und Messung von Schlüsselzielen für das Team, einschließlich DORA-Metriken sowie jährlicher Ziele und Vorgaben basierend auf den übergeordneten Geschäftsanforderungen der Organisation. • Identifizierung und Förderung organisationsübergreifender kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen von der Wertdefinition bis zur abschließenden Implementierung. • Förderung und Erhalt des Teamzusammenhalts und der Motivation durch Entwicklung, Mentoring, Motivation und Führung des Teams, um gemeinsam Ergebnisse durch produktive Beziehungen und Zusammenarbeit zu erzielen. • Sicherstellung, dass Verfahren und Prozesse gut dokumentiert, geschult und von den Mitgliedern der Entwicklungsteams eingehalten werden. • Ausbau, Upskilling und Modernisierung der Entwicklungsteams für eine schnelle und qualitativ hochwertige Auslieferung unserer Lösungen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitender Funktion in der Softwareentwicklung mit starkem Fokus auf Lieferfähigkeit und Engineering-Exzellenz. • Erfahrung in der Bereitstellung von Anwendungen bei öffentlichen Cloud-Anbietern, vorzugsweise Azure. • Erfahrung im Aufbau cloudnativer Systeme sowie im Redesign und der Modernisierung großer Monolithen. • Tiefes Verständnis von KI-Fähigkeiten zur Steigerung der Geschwindigkeit von Engineering und QA. • Vertrautheit mit agentischen KI-Plattformen und KI-Funktionalitäten zur Verbesserung unserer Produkte und Lösungen am Markt. • Steuerung von Softwareentwicklungs-Roadmaps, Betriebsplänen und Management der Ausführung gegenüber Projektplänen und Lieferverpflichtungen in einer Agile/Scrum-Umgebung. • Erfahrung in der Bereitstellung und dem Betrieb von Produkten über Rechenzentrums- und öffentliche Cloud-Umgebungen, vorzugsweise Azure. • Erfahrung mit SCRUM sowie Überzeugung von den Grundsätzen agiler Entwicklung und Teamverantwortung. • Nachweislicher Erfolg in der Steuerung der Enterprise-Architektur über Legacy- und moderne Produkte sowie gemeinsame Plattformen, einschließlich der Bewertung von Abwägungen und der Lösung produktübergreifender Konflikte. • Kenntnisse bewährter Entwicklungspraktiken einschließlich CI/CD für PRs, Tests, Builds und Deployments. • Erfahrung im Gesundheitswesen, in EHR-Systemen, im Revenue Cycle oder im Revenue Management für akut- oder ambulante Dienstleistungen. • Fähigkeit, Präsentationen für das Senior Management und andere Stakeholder zu erstellen und zu halten, um Bedürfnisse und Ansätze darzulegen und Konsens zu erzielen; einschließlich der Fähigkeit, komplexe technische Themen für ein Publikum mit unterschiedlichem technischem Hintergrund zu übersetzen. • Verständnis für aufkommende regulatorische Themen (z. B. Branchenrichtlinien wie HIPAA und HITECH), um interne und externe Prüfungen und Kontrollen zu entwickeln, die eine angemessene Governance, Sicherheit und Qualität von Informationswerten gewährleisten. • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Informationen an ein Publikum unterschiedlicher Kompetenzstufen zu vermitteln. • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsumgebung • Flexible Freistellung (Flexible Time Off, FTO) • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung • 12 Wochen bezahlte Elternzeit • Präsenz- und virtuelle Firmenretreats • 5 bezahlte Tage für Freiwilligenarbeit bei einer anerkannten 501(c)(3)-Organisation • Einmalige Unternehmenszahlung für HSA-berechtigte Krankenversicherte • 401(k)-Berechtigung ab dem Eintrittsdatum—bis zu 3% Unternehmenszuschuss • Exklusive Rabatte bei Ihren Lieblingsmarken über PerkSpot