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🕒 vor 8 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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• Go-to-Market-Strategie (GTM) überarbeiten: Unsere aktuellen Wachstumshebel (SEO, Paid, Social, Partnerschaften) neu bewerten und einen Plan entwickeln, um den Umsatz zu verzehnfachen. • Experimentieren & Innovieren: Vorangehen bei der Transformation des Wachstums durch KI. Die neuesten Taktiken, Frameworks und kreativen Ansätze für Akquise und Bindung einführen. • Führen & Mentoring: Unser bestehendes Team (SEO, Paid Ads, Social Media, Design) leiten. Orientierung geben, Hindernisse aus dem Weg räumen und die Wirkung des Teams steigern. • Verantwortung für Funnel-Performance: Von Awareness über Conversion bis Expansion praktisch mit Analytics, Funnel-Diagnostik und schnellen Experimenten arbeiten. • Growth-Engineering-Mindset: Eng mit Produkt- und Engineering-Teams zusammenarbeiten, um Onboarding-, Activation- und Retention-Flows zu optimieren. Reibungspunkte in der User Journey identifizieren und Lösungen bereitstellen. • Influencer- & Community-Marketing: Die Position von Flux als KI-native ECAD-Führungsunternehmen durch Partnerschaften, Thought Leadership und Community-Building verstärken. • Kreative Führung: Neue Kampagnenideen, Landing Pages und Anzeigen erstellen und testen. Die Marke mit mutiger, einprägsamer Umsetzung vorantreiben.
• Nachgewiesene Erfahrung im Wachstum eines schnell wachsenden Start-ups oder in einem skalierenden Team. • Starke Erfolgsbilanz über mehrere Kanäle hinweg (SEO, Paid, Content, Social, Partnerschaften). • Hands-on-Fähigkeit, Experimente durchzuführen, Daten zu analysieren und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen. • Strategischer Kommunikator, der Teams, Partner und Führungskräfte für Wachstumsprioritäten gewinnen kann. • Kreativer Denker mit Gespür für die neuesten Entwicklungen im Growth Marketing und KI-gestützte Taktiken. • Einfühlungsvermögen für technische Nutzer (Entwickler, technische Konstrukteure oder andere spezialisierte Zielgruppen). • Sicheres Agieren sowohl als Individual Contributor (IC) als auch als Teamleiter:in, agil, schnell handelnd und bereit, sich in Details einzuarbeiten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt (Direktor:innen-Ebene) und signifikante Unternehmensanteile. • Umfassendes Leistungspaket.
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