Recruiter – Sourcer

Stelle nicht auf LinkedIn

vor 7 Monaten

Bewerben

E-Mails mit ähnlichen Jobs erhalten

Forward Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

Education • HR Tech • Productivity

Forward Partners ist eine Personalberatung für Talent Acquisition und Recruiting, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen in den USA, Lateinamerika und Europa mit herausragenden Talenten zu vernetzen. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem Recruitment Process Outsourcing (RPO), flexible Staffing-Lösungen sowie nahtlose Onboarding-Programme, um Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams zu unterstützen. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung richtet Forward Partners die Talent Acquisition konsequent an den Unternehmenszielen aus, stärkt das Employer Branding und fördert Diversität in der Belegschaft – insbesondere in der SaaS- und Tech-Branche.

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2018

📚 Bildung

👥 HR Tech

⚡ Produktivität

Beschreibung

• Dies ist eine Remote-Stelle. • Standort: Remote (muss Überschneidung mit US- oder europäischen Zeitzonen haben) • Art: Vertragsposition (Vollzeit oder Teilzeit, je nach Projekt) • Rollenübersicht: Wir suchen erfahrene Recruiter und Sourcer mit umfassender Erfahrung in Inhouse- oder RPO-Umgebungen. • Sie arbeiten direkt mit Hiring Managern, Talent-Teams und Führungskräften zusammen, um den kompletten Recruiting- bzw. Sourcing-Prozess für verschiedene Rollen zu steuern, hauptsächlich in den Bereichen Tech, GTM (go-to-market) und Corporate Functions. • Verantwortlichkeiten: Zusammenarbeit mit Stakeholdern beim Kunden, um die Einstellungsbedarfe, Rollenanforderungen und Teamdynamiken genau zu verstehen. • Durchführung von Intake-Meetings, Festlegung der Rollenanforderungen und Beratung zur Suchstrategie. • Aufbau belastbarer Talent-Pipelines durch proaktives Sourcing, Headhunting und kreative Ansprache. • Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess: Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Begleitung bei Angeboten. • Wöchentliche Updates an Kunden, Verfolgung zentraler Recruiting-Kennzahlen und Anpassung der Strategie basierend auf Daten und Feedback. • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch konsequente Kommunikation und professionelles Auftreten. • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Talent-Partnern und internen Teammitgliedern. • Unterstützung bei Employer-Branding-Initiativen bei Bedarf.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Sourcer, idealerweise in der Betreuung von Unternehmen mit Sitz in den USA oder Europa, entweder Inhouse oder über RPO. • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Erfahrung im Management des vollständigen Recruiting-Prozesses oder im High-Volume-Sourcing für mehrere Rollen gleichzeitig. • Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und Branchenkenntnis (besonders bevorzugt: Tech und Start-ups). • Vertrautheit mit modernen ATS-Systemen, Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, Gem etc.) und Best Practices im CRM. • Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und sich schnell an unterschiedliche Kundenumgebungen und -kulturen anzupassen. • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten zu steuern. • Sicherer Umgang mit Remote-Arbeit in verteilten Teams und der virtuellen Pflege von Kundenbeziehungen.

🏖️ Vorteile

• Flexibles, remote-first Arbeitsumfeld. • Möglichkeit, mit einer Vielzahl innovativer, wachstumsstarker Unternehmen zusammenzuarbeiten. • Kollaborative, unterstützende und transparente Unternehmenskultur. • Weiterentwicklung Ihrer Karriere als Experte im Bereich Talent Acquisition über verschiedene Branchen und Märkte hinweg.