Direktor/in Rechtliche Angelegenheiten

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 16 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

FOS

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Jede unserer Immobilien wird als eigenständiges Unternehmen behandelt und hat ein eigenes Team von internen Immobilienmanagement-Experten. Dieser Ansatz sorgt dafür, dass der Fokus auf der Wertschöpfung und der Maximierung der langfristigen Rentabilität liegt, während wir gleichzeitig als bevorzugter Vermieter wahrgenommen werden. Er bringt auch zahlreiche Vorteile, sei es in Form von überlegenen Betriebs- und Wartungsstandards oder im weiteren Sinne in Form von Einsparungen durch unsere weltweit ausgehandelten Beschaffungsverträge. Das Ergebnis ist eine saubere, sichere und gut gepflegte Immobilie, die nach dem Standard eines erstklassigen, selbst genutzten Gebäudes verwaltet wird. FOS beschäftigt Immobilienmanagement-Spezialisten, die alle Aspekte des Betriebs unserer Gebäude überwachen, einschließlich Technik, Sicherheit, Brandschutz und Wartung. Mit einem Ruf als erstklassiger Betreiber arbeitet FOS auch mit vielen führenden Organisationen zusammen, um Immobilien- und Facility-Management für deren nationale und internationale Firmensitze bereitzustellen. Um sicherzustellen, dass unsere Immobilien auf höchstem Niveau an Professionalität, Reaktionsfähigkeit und Effizienz betrieben werden, integriert FOS maßgeschneiderte interne Programme in jedes Gebäude.

Beschreibung

• Fungiert als Hauptrechtsberater/in des CEO und bietet strategische Beratung in rechtlichen, Governance-, organisatorischen, operativen, Interessenvertretungs- und institutionellen Entwicklungsfragen. • Übersetzt komplexe rechtliche Fragestellungen in praxisnahe, strategische Handlungsempfehlungen für nicht-juristische Kolleginnen und Kollegen. • Berät zu rechtlichen, operativen, politischen und reputationsbezogenen Risiken, die organisatorische Entscheidungen beeinflussen. • Koordiniert und überwacht externe Rechtsvertretung in den verschiedenen Rechtsordnungen, in denen Fòs Feminista tätig ist. • Pflegt und entwickelt strategische Beziehungen zu externen Rechtsberatern, einschließlich Pro-bono-Kanzleien und spezialisierten rechtlichen Expertinnen und Experten in mehreren Jurisdiktionen. • Unterstützt den CEO und die Führungsebene, sodass rechtliche Erwägungen die langfristige Organisationsstrategie und institutionelle Widerstandsfähigkeit unterstützen. • Berät zu organisatorischen Initiativen und deren Umsetzung. • Gibt rechtliche Orientierung in Fragen der organisatorischen Nachhaltigkeit, finanziellen Resilienz und langfristigen institutionellen Entwicklung. • Beobachtet geopolitische und regulatorische Entwicklungen, die die globale Arbeit von Fòs Feminista betreffen. • Pflegt und aktualisiert regelmäßig ein Risikoregister zur Dokumentation relevanter Risiken. • Unterstützt die Geschäftsführung bei Entscheidungen, indem rechtliche Analysen mit organisatorischen, politischen und operativen Erwägungen verknüpft werden. • Stellt die Einhaltung geltender gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in den Vereinigten Staaten, an Beschäftigungsstandorten und in anderen Jurisdiktionen sicher. • Beaufsichtigt Verträge, Fördervereinbarungen, Beschaffungsprozesse, geistiges Eigentum, arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Datenschutz und Corporate Compliance. • Berät zu Vorschriften für gemeinnützige Organisationen, Spendenwerbung, Lobbying-Beschränkungen, Advocacy-Aktivitäten und Anforderungen im Zusammenhang mit Steuerbefreiungen. • Bietet rechtliche Aufsicht und Beratung zur Einhaltung von Compliance-Verpflichtungen und zur Sicherstellung angemessener Trennungen beim Betrieb der 501(c)(3)- und 501(c)(4)-Einheiten. • Entwickelt und stärkt institutionelle Richtlinien, Personalpraktiken und Compliance-Systeme; überprüft diese, um Konformität im Einklang mit dem Risikomanagement sicherzustellen, Verantwortlichkeit zu fördern und gleichzeitig Innovation zu ermöglichen. • Unterstützt Governance-Prozesse im Verbund von Fòs Feministas angeschlossenen Organisationen und Rechtsträgern, einschließlich der Überwachung, damit alle jährlichen Meldungen und Anforderungen erfüllt werden. • Unterstützt die Pflege und Weiterentwicklung von Satzungen, Governance-Richtlinien, Unternehmensunterlagen und Governance-Strukturen. • Bietet rechtliche Beratung für Fòs Feministas Netzwerk aus angeschlossenen Organisationen, Tochtergesellschaften, Partnerschaften und kooperativen Initiativen.

🎯 Anforderungen

• Juris Doctor (JD) oder ein gleichwertiger juristischer Abschluss. • Mindestens zehn Jahre fortschreitende juristische Erfahrung in Corporate Governance, Nonprofit-Recht und in der Unterstützung von Multi-Entity-Strukturen über mehrere Länder und Rechtsordnungen hinweg. • Erfahrung in der Beratung internationaler Nonprofit-Organisationen, philanthropischer Institutionen oder mission-orientierter Organisationen. • Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen und Leitungsgremien. • Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauenswürdige Netzwerke externer Berater und Partner aufzubauen und zu managen, die die Organisationsmission unterstützen. • Hervorragende Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragestellungen zu analysieren und in praktische Leitlinien für Führungskräfte und Nicht-Juristinnen/Nicht-Juristen zu übersetzen. • Bereitschaft, sich in spezialisierte Bereiche des internationalen Gesellschafts- und Finanzrechts einzuarbeiten und fachliche Expertise aufzubauen. • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, bereichsübergreifend zu koordinieren und dabei herausragende zwischenmenschliche Fähigkeiten einzubringen. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie mittlere Kenntnisse in Spanisch.

🏖️ Vorteile

• Private Krankenversicherung • Lebensversicherung • Altersvorsorgeleistungen • Bezahlte Freistellung im Krankheitsfall • Erholungsurlaub • Elternzeit • Feiertage • Flexible Arbeitsmodelle