Switzerland Global Enterprise
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 1927
🤝 B2B
🛍️ eCommerce
B2B • eCommerce • Export
Switzerland Global Enterprise ist die nationale Plattform, die Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützt, ihre Produkte und Dienstleistungen auf internationalen Märkten zu vermarkten. Die Organisation bietet verschiedene Dienstleistungen, darunter Markteintrittsberatung, Vernetzungsmöglichkeiten und Informationen zu Handelsvorschriften, und unterstützt Schweizer Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu expandieren und zu wachsen.
Leiter EMEA Fleet Sourcing
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 53 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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51 - 200 Mitarbeiter
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Switzerland Global Enterprise ist die nationale Plattform, die Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützt, ihre Produkte und Dienstleistungen auf internationalen Märkten zu vermarkten. Die Organisation bietet verschiedene Dienstleistungen, darunter Markteintrittsberatung, Vernetzungsmöglichkeiten und Informationen zu Handelsvorschriften, und unterstützt Schweizer Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu expandieren und zu wachsen.
Beschreibung
• Verantwortung für die regionale Fleet-Sourcing-Strategie für EMEA und Sicherstellung der Ausrichtung an der globalen Kategoriestrategie, den Unternehmensprioritäten und der Risikotoleranz des Unternehmens. • Definition mehrjähriger Sourcing-Roadmaps zur Erzielung von Kosteneffizienz, Lieferantenresilienz, Einhaltung von Richtlinien und Service-Exzellenz. • Führung strategischer Entscheidungen zu Leasingstrukturen für Fuhrparks, Fahrzeugrichtlinien, Lieferantenmodellen und Beschaffungsansätzen. • Entwicklung und Verwaltung regionaler Sourcing-Governance, Standards und Entscheidungsrahmen für fuhrparkbezogene Ausgaben. • Führung der Auswahl, Steuerung und Leistungsüberwachung von Fleet Management Companies, OEMs, Leasing-Anbietern, Aufrüstern (Upfitters) und anderen fuhrparkbezogenen Dienstleistern. • Verhandlung und Governance regionaler Master Service Agreements (MSA), Master Lease Agreements (MLA) und kommerzieller Rahmenverträge zum Schutz des Unternehmens und zur Unterstützung skalierbarer Umsetzung. • Aufbau starker Lieferantenbeziehungen bei gleichzeitiger rigoroser Leistungssteuerung, kommerzieller Verantwortlichkeit und Service-Level-Disziplin. • Beobachtung von Markttrends, finanzieller Stabilität der Lieferanten, regulatorischen Änderungen und sich entwickelnden Fuhrparkmodellen in EMEA. • Sicherstellung, dass Fuhrparkrichtlinien und Sourcing-Strategien mit anwendbaren Arbeitsgesetzen, beschäftigungsbezogenen Vorschriften, Steuerregelungen, Leistungsanforderungen und Mobilitätsstandards in mehreren EMEA-Ländern übereinstimmen. • Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, HR, Steuern und Compliance zur Bewertung von Risiken und Implementierung von Kontrollen für länderspezifische Fuhrparkregelungen. • Identifizierung und Minderung von Beschaffungs-, vertraglichen, betrieblichen und regulatorischen Risiken im Zusammenhang mit Fuhrparkprogrammen in unterschiedlichen Rechtsordnungen. • Unterstützung bei der Gestaltung rechtskonformer Betriebsmodelle für Länder mit unterschiedlichen rechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, einschließlich neuer und stark regulierter Märkte. • Leitung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit der Neugestaltung von Fuhrparkrichtlinien, Lieferantenwechseln, Änderungen von Betriebsmodellen und Regionalisierungs- bzw. Standardisierungsmaßnahmen. • Beeinflussung der Stakeholder-Akzeptanz neuer Sourcing-Ansätze, Richtlinien und Governance-Prozesse. • Vorantreiben von Transformationsinitiativen zur Effizienzsteigerung, Vereinfachung der Umsetzung und Verbesserung der Nutzererfahrung bei gleichzeitiger Einhaltung von Vorschriften. • Leitung funktionsübergreifender regionaler Arbeitsströme und Beeinflussung von leitenden Stakeholdern ohne direkte disziplinarische Weisungsbefugnis. • Strategische Beratung von Geschäftsführungen zu Fuhrparkstrategie, Richtlinien und Marktauswirkungen. • Konsensbildung über unterschiedliche Stakeholder mit konkurrierenden Prioritäten, um ausgewogene und fundierte Entscheidungen sicherzustellen. • Führung, Coaching und Steuerung von Sourcing-Projektteams und regionalen Mitwirkenden nach Bedarf. • Anwendung fundierter Marktkenntnisse zu Afrika, dem Nahen Osten und Europa zur Anpassung von Sourcing-Strategien an lokale Geschäfts-, Rechts- und Lieferantenrealitäten. • Verständnis regionaler Unterschiede bei Fahrzeugverfügbarkeit, Leasingmärkten, Zollstrukturen, Mobilitätsgewohnheiten, Mitarbeitererwartungen und regulatorischer Komplexität. • Unterstützung länderspezifischer Anpassungen bei gleichzeitiger Wahrung unternehmensweiter Konsistenz und Richtliniendisziplin. • Nutzung regionaler Erkenntnisse zur Antizipation von Herausforderungen und Entwicklung skalierbarer, lokal konformer Lösungen. • Aufbau regionaler Analysen, Dashboards und Management-Reporting zu Fuhrparkausgaben, Auslastung, Einsparungen, Compliance, Lieferantenleistung und Risiken. • Nutzung datengetriebener Erkenntnisse zur Identifizierung von Einsparpotenzialen, Richtlinienlücken, Nachfrageschwankungen und Verbesserungsbereichen im Service. • Etablierung von KPIs und Business Reviews zur Überwachung der Lieferanten- und Programmleistung. • Aufbereitung komplexer Daten zu entscheidungsreifen Empfehlungen für das Management. • Zusammenarbeit mit Sustainability-Teams und Geschäftsbereichen zur Unterstützung von Dekarbonisierungs- und Elektrifizierungsstrategien für den Fuhrpark. • Abstimmung von Fleet-Sourcing-Entscheidungen mit Emissionsreduktionszielen, Infrastrukturverfügbarkeit und regionaler Umsetzbarkeit. • Ausbalancierung von Nachhaltigkeitszielen mit Kosten, Compliance, operativer Praktikabilität und Mitarbeitererlebnis.
🎯 Anforderungen
• Umfangreiche Erfahrung im strategischen Sourcing, Fuhrparkmanagement, Mobilitätsbereich, in der Beschaffung oder in einer eng verwandten Funktion. • Nachgewiesene Erfahrung in der Führung regionaler oder länderübergreifender Sourcing-Strategien in EMEA. • Erfolgsbilanz bei der Leitung von organisatorischen, prozessualen und Richtlinienänderungen. • Erfahrung im Umgang mit Arbeitsrecht, beschäftigungsbezogener Compliance und vertraglicher Governance in mehreren Rechtsordnungen. • Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und Abstimmung zwischen HR, Rechtsabteilung, Steuern, Finanzen, Betrieb und Geschäftsführung herbeizuführen. • Tiefes Verständnis von Fleet-Sourcing, Leasingmodellen, Lieferantenmanagement und Category Governance. • Erfahrung in der Arbeit über Afrika, den Nahen Osten und Europa hinweg wird stark bevorzugt. • Starke analytische, verhandlungs- und problemlösende Fähigkeiten. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, vor Führungskräften zu präsentieren und klare, überzeugende Geschäftsempfehlungen zu verfassen. • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor erforderlich); weiterführender Abschluss bevorzugt.
🏖️ Vorteile
• Umzugsunterstützung: Wird nicht angeboten
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