Regionaler Forschungsdirektor Europa (m/w/d)

🔥 vor wenigen Sekunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 zł513.600 - zł706.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE HealthCare

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1892

🏥 Gesundheitswesen

🏢 Unternehmen

💰 €1.200.000.000 Post IPO secondary im 2024-12

Healthcare • Enterprise

GE HealthCare ist ein global tätiges Healthcare-Technologieunternehmen, das Produkte, Technologien und Lösungen entwickelt, um die Patientenversorgung und die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Lösungen der nächsten Generation und die weltweite Verbesserung des Wohlbefindens. Das Unternehmen ist in vielen Ländern tätig und verfügt über Niederlassungen in 80 Ländern. Es bietet Karrierechancen für Berufseinsteiger:innen ebenso wie für erfahrene Fachkräfte. GE HealthCare verfolgt die Mission, die Gesundheitsversorgung besser zu machen, und setzt sich für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Vielfalt und Chancengleichheit ein.

Beschreibung

• Entwicklung und Umsetzung der regionalen Forschungs- und Kooperationsstrategie im Einklang mit den geschäftlichen und innovationsbezogenen Prioritäten • Identifizierung, Priorisierung und persönliche Leitung strategischer Partnerschaften mit akademischen Einrichtungen, Gesundheitssystemen, Forschungsorganisationen und staatlichen Behörden • Entwicklung langfristiger Kooperationsmodelle zur Schaffung wissenschaftlicher, klinischer und kommerzieller Mehrwerte • Tätigkeit als hochrangige Vertretung für Forschungs- und Kooperationsaktivitäten gegenüber externen Partnern und wichtigen Stakeholdern • Beratung der Unternehmensleitung zu wissenschaftlichen Chancen, Innovationstrends und strategischen Investitionen • Führung, Coaching und Entwicklung regionaler Forschungsmanager in mehreren Ländern und Regionen • Festlegung von Leistungszielen, Entwicklungsplänen und operativen Prioritäten für das Team • Aufbau von Kompetenzen im Kooperationsmanagement, in der Einwerbung von Fördermitteln, im Forschungsbetrieb und in der Einbindung von Stakeholdern • Verantwortung für das regionale Portfolio aus Forschungskooperationen, Fördermitteln, Konsortien und Innovationsprogrammen • Leitung strategisch besonders wichtiger Kundenbeziehungen, Beziehungen auf Führungsebene und bedeutender akademischer Partnerschaften • Leitung von Governance-Prüfungen und Steuerungsausschüssen auf Führungsebene • Messung und Kommunikation wissenschaftlicher, klinischer, operativer und geschäftlicher Auswirkungen • Entwicklung der Strategie für externe Fördermittel und Verantwortung für Förderanträge, Fördermittel-Pipelines, Bewilligungen, Compliance und Berichtswesen • Aufbau von Beziehungen zu Fördermittelgebern, Forschungsräten, akademischen Einrichtungen und Innovationsnetzwerken • Zusammenarbeit mit Führungskräften, Verantwortlichen im Gesundheitswesen, akademischen Forschenden, staatlichen Behörden und Industriepartnern auf höchster Ebene • Repräsentation der Organisation auf Konferenzen, Innovationsforen, Branchenveranstaltungen und Sitzungen von Forschungskonsortien • Zusammenarbeit mit den Bereichen Forschung, Klinik, Regulatory Affairs, Recht, Produktentwicklung, Commercial und Government Affairs • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer, rechtlicher, datenschutzrechtlicher, ethischer und geistiger Eigentumsanforderungen • Aufbau von Governance-Strukturen, KPIs und Leistungskennzahlen • Überwachung der Umsetzung, von Risiken, Budgets, Zeitplänen und Ressourcennutzung • Bereitstellung von Updates für die Unternehmensleitung und strategischen Empfehlungen für das Senior Management

🎯 Anforderungen

• Promotion, medizinischer Doktorgrad oder weiterführender Hochschulabschluss in den Lebenswissenschaften, biomedizinischer Technik, Gesundheitswesen, medizinischer Bildgebung oder einem verwandten wissenschaftlichen Fachgebiet • Umfassende Erfahrung in der Leitung von Forschungs-, Scientific-Affairs-, Innovations-, akademischen Partnerschafts- oder Kooperationsprogrammen im Gesundheitswesen, in der Medizintechnik, Biotechnologie, Pharmaindustrie oder verwandten Branchen • Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams und Entwicklung leistungsstarker Talente • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und Management strategischer Partnerschaften mit akademischen Einrichtungen, Krankenhäusern, Forschungsorganisationen und staatlichen Behörden • Fundierte Erfahrung in der Einwerbung von Forschungsfördermitteln, Förderprogrammen und der Leitung von Projekten mit mehreren Stakeholdern • Erfahrung in der Einflussnahme auf Stakeholder auf Führungsebene und in der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen • Ausgeprägtes Verständnis von Forschungs-Governance sowie von Compliance-, regulatorischen, vertraglichen und geistigen Eigentumsaspekten • Strategische und visionäre Führungspersönlichkeit • Fähigkeit, sich sicher in wissenschaftlichen, klinischen, kommerziellen und staatlichen Umfeldern zu bewegen • Fähigkeit, ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und durch Zusammenarbeit zu führen • Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten • Ausgeprägte Fähigkeiten in Projekt-Governance und operativer Umsetzung • Globale Denkweise und Erfahrung in der Zusammenarbeit über Kulturen und geografische Regionen hinweg

🏖️ Vorteile

• Attraktives Gesamtvergütungspaket • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Flexible Arbeitsmodelle • Programme zur Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden • Wettbewerbsfähige, an die lokalen Märkte in Europa angepasste Vergütung • Keine Unterstützung bei der Relocation

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