Manager und Trainer (m/w/d) für Schulungen im Bereich Bau und Inbetriebnahme

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Malaysia, Frankreich, +2 weitere Länder – Remote

🇲🇾 Malaysia – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📚 Personalentwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GE Vernova

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Consulting • Logistics • Manufacturing

GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Entwicklung, Umsetzung, Koordination und Überwachung der Lern- und Entwicklungsstrategie von GE Vernova im Bereich Bau und Inbetriebnahme • Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der einzelnen Bereiche zur Ermittlung des aktuellen und künftigen Schulungsbedarfs • Bewertung von Kompetenz- und Qualifikationslücken in Bau- und Inbetriebnahmeteams sowie bei Mitarbeitenden und Subunternehmern • Entwicklung und Pflege von Instrumenten zur Kompetenzbewertung und Kompetenzmatrizen • Empfehlung gezielter Lern- und Entwicklungsmaßnahmen auf Grundlage von Kompetenz- und Leistungsdaten • Entwicklung strukturierter Schulungscurricula für Onboarding, Compliance, technische und prozessbezogene Schulungen, Arbeitssicherheit, Führung sowie berufliche Weiterentwicklung • Erstellung von zertifizierenden oder rollenbasierten Lernpfaden • Recherche interner und externer Weiterbildungsmöglichkeiten • Übertragung technischer Anforderungen in praxisnahe Schulungsinhalte gemeinsam mit Fachexperten • Erstellung und Aktualisierung von Präsentationen, Verfahren, Leitfäden, digitalen Inhalten und Referenzdokumenten • Umsetzung und Verwaltung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeitende • Vorbereitung des Personals auf Einsätze an Standorten, die Mobilisierung und die Entsendung zu Einsatzorten • Koordination von Schulungen, Terminplanung, Anwesenheit, Veranstaltungsorten, virtuellen Formaten und der Kommunikation mit Teilnehmenden • Verwaltung der jährlichen Schulungszuweisungen über Lernmanagementsysteme oder dafür vorgesehene Plattformen • Pflege von Schulungsdokumentationen, Aufzeichnungen, Zertifizierungen und Lernmaterialien • Koordination mit Lernzentren, Trainern, Anbietern und Dienstleistern • Pflege und Steuerung der Beziehungen zu Schulungsanbietern • Vorbereitung, Zuweisung, Überwachung und Berichterstattung zum Schulungsbudget • Nachverfolgung von Schulungsausgaben und Verhandlung mit externen Anbietern • Durchführung interner Schulungen im Bereich Bau und Inbetriebnahme zu Onboarding, technischen Themen, Soft Skills, Unternehmensprozessen und beruflicher Weiterentwicklung • Erfassung und Analyse von Feedback, Abschlussdaten und Leistungskennzahlen • Erstellung von Dashboards, Berichten und Management-Zusammenfassungen • Empfehlung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen an Schulungsinhalten, Methoden, Tools und Bereitstellungsprozessen

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation • Erfahrung in den Bereichen Bau, Inbetriebnahme, industrielle Betriebsabläufe, Energie oder technische Außendienstleistungen ist ausdrücklich erwünscht • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Teams, Standortpersonal oder Subunternehmern ist von Vorteil • Kenntnisse in den Bereichen Stromerzeugung, Industrieanlagen oder Projektabwicklung • Erfahrung als Schulungskoordinator oder Trainer ist von Vorteil • Fähigkeit zur Entwicklung und Verwaltung von Instrumenten zur Kompetenzbewertung, Schulungsmatrizen und Reporting-Dashboards • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenerfassung, Nachverfolgung und Analyse • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint • Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten • Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern • Fähigkeit, die Kommunikation zwischen technischen Teams, operativen Bereichen, HR und Führungskräften zu fördern • Ausgeprägte Führungs- und Koordinationsfähigkeiten • Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten • Sehr gute Organisation und hohe Detailgenauigkeit • Proaktive, dynamische und lösungsorientierte Arbeitsweise • Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, in multikulturellen und bereichsübergreifenden Umgebungen zu arbeiten • Starkes Interesse an Personalentwicklung, Coaching und dem Aufbau von Kompetenzen • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich • Bereitschaft zu erforderlichen Reisen zu Büros, Schulungszentren und Projektstandorten

🏖️ Vorteile

• Vollzeitbeschäftigung • Tätigkeit im Homeoffice • Reisemöglichkeiten zu Büros, Schulungszentren und Projektstandorten • Keine Unterstützung beim Umzug

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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