Compensation Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $88.800 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

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GLG

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1998

🤝 B2B

💰 €212.000.000 Private Equity Round im 2015-12

B2B • Consulting Firms • Professional Services

GLG ist ein Unternehmen, das wertvolle Einblicke und Expertise bereitstellt, um Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Bekannt als das weltweit führende Expertennetzwerk verbindet GLG Kunden mit einer Vielzahl von Experten in verschiedenen Industriebranchen und erleichtert durch Dienste wie Telefonate, Umfragen und integrierte Erkenntnisse die Entscheidungsfindung. Sie decken mehrere Sektoren ab, darunter Geschäftstechnologien, Pharmazeutika, Konsumgüter, Finanzen und mehr. GLG legt großen Wert auf Compliance und bietet ein starkes Netzwerk für Primärforschung, das Kunden mit maßgeschneiderten Ansätzen dabei unterstützt, ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. Das Unternehmen engagiert sich durch verschiedene Aktivitäten, einschließlich Veranstaltungen, von Experten geleiteten Diskussionen und Inhaltsbibliotheken, mit Branchenkenntnissen. Mit einer globalen Reichweite unterstützt GLG diverse Berufsfelder und bringt die Kraft erfahrungsbasierter Einblicke in die strategischen Prozesse seiner Kunden ein.

Beschreibung

• In partnership with business leaders and HR Business Partners, manage and deploy compensation solutions that are linked to GLG’s overall recruitment and talent strategies. • Provide proactive and strategic business support by understanding key business challenges and opportunities and proactively providing solutions to better enable businesses to achieve their growth objectives. • Provide compensation guidance and support on incentive programs, organization restructurings, year-end and year-round compensation planning and specialized compensation projects. • Assist in the management of our internal job and compensation architectures, providing recommendations and guidance for adjustments based on evolving business needs. • Utilize data, analytics, and internal / external insights to develop compensation solutions that help drive business results. • Educate HR and business leaders on global compensation programs to build capabilities in the business. • Assist in the change management of our compensation policies and programs by leading communication strategies for the HR, leadership and employee populations. • Partner with HR Business Partners and Finance to support the execution of the monthly accrual and quarterly forecasting processes.

🎯 Anforderungen

• 5+ years Compensation experience • Bachelor’s degree or equivalent • Prior experience working in small to mid-size complex, dynamic organizations with multiple business groups • Experience planning for and executing annual compensation processes • Strong verbal and written communications skills are required as this role will support all levels of leadership • Strong analytical acumen and unyielding attention to detail to ensure accuracy • Prior experience with compensation analytics • High proficiency of Excel to enable manipulation of large data sets • Excellent interpersonal skills to work with a variety of global people/groups, internally and externally • Ability to work in a team environment, handle multiple tasks simultaneously, and adapt quickly to changes • Ability to be a self-starter and work independently • Excellent judgment is required to handle sensitive and confidential information • Prior experience using Workday a significant plus • Knowledge of Workday a plus

🏖️ Vorteile

• Comprehensive medical, dental and vision coverage effective on your first day of employment • Flexible paid time off. No pre-determined limits on vacation time, plus 10 company holidays • 401(k) and Roth 401(k) plans with an employer match (subject to annual limits & vesting) • Tuition reimbursement program for eligible courses including language skills courses • Paid parental leave, adoption and surrogacy reimbursement • Free wellbeing support with the Calm app, Maven and EAP, and free long-term therapy & counselling assistance through Pathways • Other work perks and benefits available based on final job location