Senior Pricing Strategy Analyst

🔥 vor 11 Stunden

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 £61.600 - £77.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Pricing-Analyst

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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G-P

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

G-P ist ein führendes globales Unternehmen, das sich auf Employer of Record (EOR)-Lösungen spezialisiert hat und Unternehmen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, um Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite globaler Beschäftigungsprodukte unter seiner G-P Meridian Suite™, einschließlich Dienstleistungen für die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Verwaltung von globalen Gehältern, Zeitmanagement, Ausgaben, HR-Unterstützung und Mitarbeiterservice. G-P ist bekannt für seine Compliance-Expertise und bietet mit G-P Gia™, dem weltweit ersten KI-basierten HR-Compliance-Advisor, KI-gesteuerte Ratschläge und Lösungen für HR-Compliance-Herausforderungen. Mit einem starken Partnernetzwerk und führenden EOR SaaS-Lösungen unterstützt G-P die HR-, Rechts- und Finanz-Compliance weltweit. Ihre Angebote sind darauf ausgelegt, den Beschäftigungszyklus zu vereinfachen und die globale Geschäftsausweitung zu beschleunigen.

Beschreibung

• Develop, implement, and optimize pricing strategies that drive profitability and market competitiveness • Execute pricing updates within the G-P platform and Salesforce • Coordinate end-to-end processes for accurate, timely, and compliant country-specific fee changes, including employer burden, indirect tax, admin fees, and VISA costs • Serve as a central point of contact for billing and pricing workflows • Act as the EMEA go-to person for new Deal Desk requests • Collaborate with team members in other regions on new deals • Maintain and update new deal calculators and build analyses as required • Assist with Deal Desk automation for new deals and renegotiations • Produce monthly reports on customer and professional data metrics • Support FP&A team members in producing monthly Board of Directors packs • Assist with finance business partnering for Sales departments • Translate growth goals into capacity planning for budgets and forecasts • Define and measure KPIs for performance, continuous improvement, and revenue predictability • Turn insights into actionable recommendations and communicate findings to cross-functional stakeholders and senior leadership • Provide ad hoc support for financial projects

🎯 Anforderungen

• Minimum of 5+ years of experience across corporate finance and accounting, ideally in a SaaS company with multiple products and regions • Hands-on experience with Salesforce or similar CRM systems • Comfortable navigating billing/pricing workflows • An accounting qualification, fully or partly qualified and working towards full qualification • Strong analytical and financial modeling skills • Advanced Excel skills • Ability to interpret complicated financial information for all functions and levels • Ability to learn quickly and apply critical thinking to new and unknown tasks • Ability to work under pressure with attention to detail, individually and within a team setting • Excellent written and verbal communication skills • Ability to work with executives and across functions • Strong organization and project-management skills • Ability to meet demanding, evolving, and competing deadlines • Entrepreneurial spirit, enthusiasm, self-motivation, and strong work ethic • Understanding of organizational priorities and regulatory compliance • English-language posting; no additional language requirement explicitly stated

🏖️ Vorteile

• Variable compensation: annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Resources and flexibility to support employees’ skills development

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