Associate Director, Sales – Europe / UAE

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇦🇪 Vereinigte Arabische Emirate (VAE) – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GoGlobal ist ein führender Anbieter von globalen Lösungen im Personalmanagement, spezialisiert auf Dienstleistungen wie die Rekrutierung auf globaler Ebene, die Einführung neuer Mitarbeiter, das Gehaltsmanagement und die Einhaltung internationaler Vorschriften. Als Employer of Record (EOR) ermöglicht GoGlobal Unternehmen, weltweit Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die Komplexität und die rechtlichen Risiken der internationalen Beschäftigung. Ihre Plattform ermöglicht es Kunden, die besten Talente anzuziehen, einzustellen und zu binden, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern gewährleistet ist. Durch das Angebot von professionellen HR-Beratungsleistungen und Unterstützung hilft GoGlobal Unternehmen, global zu expandieren, neue Märkte zu erkunden und Transaktionen reibungslos zu managen. Das Unternehmen ist bestrebt, umfassende HR-Lösungen bereitzustellen, die globale Geschäftstätigkeiten erleichtern und es Unternehmen erleichtern, international erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Lead, coach, and mentor a team of Sales Executives to achieve and exceed regional sales targets. • Develop and implement regional sales strategies aligned with GoGlobal’s growth objectives and market positioning. • Oversee pipeline development, sales performance metrics, and forecasting to ensure target achievement and business predictability. • Personally drive key enterprise-level deals and support team members in complex sales cycles, including engagement with C-level stakeholders. • Collaborate with Marketing, Product, and Service Delivery teams to align messaging, campaigns, and value propositions with customer needs. • Collaborate closely with Partnerships and Sales Operations to align go-to-market initiatives, optimize lead flow, and ensure seamless execution across partner-sourced and direct sales motions. • Monitor market dynamics, competitive activity, and client feedback to inform strategy, positioning, and solution development. • Foster a culture of accountability, continuous learning, and collaboration across the sales organization. • Deliver regular reporting and insights on regional sales performance, key wins/losses, and strategic opportunities. • Represent GoGlobal at client meetings, strategic events, and industry forums. • Support hiring, onboarding, and development of top sales talent to build bench strength for long-term growth. • Partner with leadership on territory planning, compensation modeling, and strategic account mapping.

🎯 Anforderungen

• Minimum 5+ years of leadership experience in B2B sales, with proven success in EOR, HR tech, or corporate services industries (experience in both is ideal). • Strong track record of individual and team quota attainment, with the ability to both strategize and execute. • Demonstrated success in leading complex enterprise sales involving multiple stakeholders and long sales cycles. • Deep understanding of U.S market dynamics, client expectations, and commercial trends. • Exceptional leadership, coaching, and communication skills. • Strategic thinker with strong operational discipline and attention to detail. • Experience with outbound prospecting, top-of-funnel development, and outreach tools (e.g., Apollo, Outreach, HubSpot). • Established partner network within the HR, payroll, or global mobility ecosystem. • Experience working in or managing remote-first, geographically dispersed teams. • Willingness to travel to support team development, client engagement, and strategic growth initiatives.