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GoGlobal

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51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🏢 Unternehmen

📋 Compliance

HR Tech • Enterprise • Compliance

GoGlobal ist ein führender Anbieter von globalen Lösungen im Personalmanagement, spezialisiert auf Dienstleistungen wie die Rekrutierung auf globaler Ebene, die Einführung neuer Mitarbeiter, das Gehaltsmanagement und die Einhaltung internationaler Vorschriften. Als Employer of Record (EOR) ermöglicht GoGlobal Unternehmen, weltweit Talente einzustellen und zu verwalten, ohne die Komplexität und die rechtlichen Risiken der internationalen Beschäftigung. Ihre Plattform ermöglicht es Kunden, die besten Talente anzuziehen, einzustellen und zu binden, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern gewährleistet ist. Durch das Angebot von professionellen HR-Beratungsleistungen und Unterstützung hilft GoGlobal Unternehmen, global zu expandieren, neue Märkte zu erkunden und Transaktionen reibungslos zu managen. Das Unternehmen ist bestrebt, umfassende HR-Lösungen bereitzustellen, die globale Geschäftstätigkeiten erleichtern und es Unternehmen erleichtern, international erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Generate new business opportunities through prospecting, referrals, events, and networking. • Manage the full sales cycle from lead generation to closing, including qualification, solution presentation, negotiation, and contract execution. • Build and maintain a strong pipeline of qualified leads, consistently updating CRM and reporting key metrics. • Engage directly with C-level executives and other decision-makers to drive high-value deals. • Collaborate with internal teams (marketing, operations, legal) to ensure smooth onboarding and solution alignment. • Represent GoGlobal at client meetings and industry events (some travel required). • Stay up to date on market trends, competitors, and industry developments to uncover new opportunities.

🎯 Anforderungen

• Proven B2B Sales experience, ideally in professional services such as Global Expansion, Payroll, Accounting & Taxes or Outsourcing. • **Proficiency in building pipeline through multiple channels, including:** • - Prospecting accounts (cold calls, LinkedIn outreach, outbound email cadences, etc.) • - Building and nurturing a network of referral partners who provide strong leads • - Participating in events (organizing local events or attending industry events where prospects and partners can be found) • - Leveraging an existing network of contacts • - Any other creative, proactive activity that generates new leads (we encourage out-of-the-box approaches, from business park visits to innovative digital outreach). • - Strong communication, negotiation and presentation skills. • - Experience selling to C-level executives and closing complex deals • - Organized, Strategic, and comfortable working in fast-paced, remote-first global team. • - Willingness to travel occasionally for client meetings or industry events.