Senior Full-Stack-Entwickler (Remote)

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vor 1 Monat

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API • B2B • Artificial Intelligence

Graph. one ist eine KI-gestützte Plattform für Beziehungsintelligenz, die es Organisationen ermöglicht, ihr gesamtes professionelles Netzwerk über Abfragen in natürlicher Sprache zu durchsuchen und zu aktivieren. Der API-First-Service bietet erweiterte Identitätsauflösung über E-Mail, LinkedIn und soziale Plattformen hinweg, verfolgt kontinuierlich Rollenwechsel und Ankündigungen und liefert präzise, forschungsbasierte Übereinstimmungen für Einführungen, Rekrutierung, Fundraising oder Geschäftsentwicklung. Graph. one ist darauf ausgelegt, nahtlos in vorhandene Tools und Workflows integriert zu werden, sodass Teams Netzwerk-Einblicke einbetten können, ohne komplexe Datenwissenschaften im eigenen Haus aufzubauen.

1 - 10 Mitarbeiter

🔌 API

🤝 B2B

🤖 Künstliche Intelligenz

Beschreibung

• Konzipieren und Implementieren von Crawlern/API-Clients, die komplexe, grafische Daten aggregieren und in verständliche Beschreibungen sozialer Netzwerke überführen • Architektur effizienter und wiederverwendbarer Backend-Systeme, die komplexe Webanwendungen antreiben • Zusammenarbeit mit Product Designern, Product Managern und Softwareingenieuren zur Lieferung überzeugender Produkte • Identifikation und Behebung von Performance- und Skalierungsproblemen • Planung und Koordination von Datenmodellierung und Feature-Releases • Konzeption (gemeinsam mit Produkt- und Designkollegen), Implementierung und Validierung von UIs, die komplexe, grafische Daten aggregieren und in verständliche Beschreibungen sozialer Netzwerke überführen • Implementierung der Features und Benutzeroberflächen von Borg-Produkten wie Hive • Architektur effizienter und wiederverwendbarer Frontend-Systeme, die komplexe Webanwendungen antreiben • Zusammenarbeit mit Product Designern, Product Managern und Softwareingenieuren zur Lieferung ansprechender, nutzerzentrierter Produkte • Identifikation und Behebung von Performance- und Skalierungsproblemen • Planung und Koordination von Datenmodellierung und Feature-Releases • Mentoring von Junior Full-Stack-Entwicklern

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Implementierung komplexer, hochverfügbarer Backend-Systeme mit hohem Durchsatz • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Architektur und Implementierung komplexer Benutzerflüsse im Web • JavaScript-Erfahrung, einschließlich Konzepte wie asynchrone Programmierung, Closures und Typen • Python-Erfahrung, einschließlich Konzepte wie asynchrone Programmierung, Metaprogrammierung, Typen und Scientific Python • Tiefe Expertise in mindestens einem der gängigen Web-Frameworks wie FastAPI, Flask, Django, aioHTTP, Pyramid etc. • Erfahrung im Aufbau skalierbarer APIs und in der Optimierung der Performance komplexer SQL-Abfragen, die Millionen von Datensätzen betreffen (wir verwenden PostgreSQL) • Erfahrung mit E2E-Tests, z. B. Cypress • Nachgewiesene Fähigkeit, cloud-native Technologien und -Techniken zu nutzen, um eine robuste Plattform mit hoher Verfügbarkeit aufzubauen • Wachstumsorientierte Denkweise, Fähigkeit, langfristige Engineering-Ziele mit den unmittelbaren Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen und diese in technische Initiativen zu übersetzen • Hohe Teamorientierung sowie starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Sie schreiben gern Dokumentation und verstehen ihren Wert • Wünschenswert • Bachelor/Master/Ph.D. in Informatik oder einem verwandten technischen Gebiet • Interesse an Soziologie, Anthropologie, Evolutionspsychologie, Spieltheorie oder verwandten Disziplinen • Interesse an Design, User Experience oder verwandten Bereichen • Interesse an und tiefgehende Vertrautheit mit bestimmten Online-Kulturen, Subkulturen, Memes etc. • Sie sind Power-User einiger Social-Media-Plattformen und/oder Mitglied einiger Online-Communities • Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Entwicklung serverloser Anwendungen auf Systemen wie AWS Lambda

🏖️ Vorteile

• Arbeitsumgebung • Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team mit Mitgliedern aus verschiedenen Teilen der Welt, mit zwei Hubs in Austin, TX und Berlin, Deutschland. In der Regel haben wir einen täglichen Stand-up-Call und arbeiten ansonsten größtenteils asynchron. Wir nutzen intensiv Tools für Remote-Arbeit und testen kontinuierlich neue Tools, um sicherzustellen, dass wir den bestmöglichen Stack verwenden. Wenn Sie in Berlin arbeiten, können Sie unser Büro in Berlin-Mitte nutzen. • Bewerbungsprozess • Wir stellen nach Fähigkeiten ein, nicht nach Abschlüssen. Das spiegelt sich in unserem Recruiting-Prozess wider. Der Prozess ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu prüfen, Probleme zu lösen, die in der Rolle auftreten werden. Es gibt keine Rätselaufgaben oder sonstigen Prüfungen, die nichts mit der tatsächlichen Arbeit zu tun haben. • Wir investieren viele Stunden in die sorgfältige Ausarbeitung der Beschreibungen und der dazugehörigen Fragen für jede Rolle. Wir tun dies, weil sich diese Investition bewährt hat. Diese Anzeigen und die zugehörigen Fragen haben sich als sehr effektiver Filter erwiesen. Bitte überspringen Sie keine Fragen – sie sind bei weitem der wichtigste Teil der Bewerbung. • Wenn uns Ihre Antworten gefallen, vereinbaren wir das erste Interview. In der Regel gibt es insgesamt drei Interviews (+/- 1). Für einige Rollen erhalten Sie möglicherweise eine Take-Home-Aufgabe, die etwa 2–3 Stunden in Anspruch nehmen sollte. Danach bitten wir Sie, eine Woche an einem Probeprojekt mit uns zu arbeiten. Wir bezahlen Sie für dieses Projekt. Die Idee ist, dass Sie erfahren, wie die Zusammenarbeit in unserem Team ist, und wir die Gelegenheit haben zu prüfen, wie es wäre, Sie als Kolleg:in zu haben. Innerhalb dieser Woche werden wir Ihnen entweder ein Angebot unterbreiten oder Ihnen mitteilen, dass es nicht passt. • Wir halten diesen Prozess in der Regel auf 2–3 Wochen ab dem Zeitpunkt der Kontaktaufnahme.