Growe
Gaming • B2B • Entertainment
Growe ist ein dynamisches Unternehmen, das mutig in der iGaming- und Entertainment-Branche agiert. Unsere Mission ist es, Potenziale freizusetzen und Chancen zu schaffen, indem wir neue iGaming-Marken in Asien und Lateinamerika auf den Markt bringen. Die gebündelte Expertise aus vielfältigen Märkten ermöglicht es Growe, Marken weltweit zu vereinen und das Gaming-Erlebnis zu verbessern – und macht das Unternehmen zu einem Schlüsselakteur beim Wachstum der Branche.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2019
🎮 Gaming
🤝 B2B
Senior Recruiter
vor 1 Tag
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Growe
Gaming • B2B • Entertainment
Growe ist ein dynamisches Unternehmen, das mutig in der iGaming- und Entertainment-Branche agiert. Unsere Mission ist es, Potenziale freizusetzen und Chancen zu schaffen, indem wir neue iGaming-Marken in Asien und Lateinamerika auf den Markt bringen. Die gebündelte Expertise aus vielfältigen Märkten ermöglicht es Growe, Marken weltweit zu vereinen und das Gaming-Erlebnis zu verbessern – und macht das Unternehmen zu einem Schlüsselakteur beim Wachstum der Branche.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2019
🎮 Gaming
🤝 B2B
Beschreibung
• Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses für globale Positionen • Entwicklung neuer und effektiver Ansätze zur Ansprache passiver Kandidaten • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs • Aufbau und Pflege einer globalen Kandidatendatenbank • Verfolgung und Analyse von Kennzahlen im Recruiting-Pipeline • Vertretung des Unternehmens auf Branchenkonferenzen • Mitarbeit an HR- und Recruiting-Projekten
🎯 Anforderungen
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruitment im IT-/Digital-/iGaming-Bereich • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Tools • Solide Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierter Interviews • Nachweisbare Erfahrung bei Einstellungen in Europa • Englisch – Upper-Intermediate • Erfahrung in der iGaming-Branche ist ein starkes Plus
🏖️ Vorteile
• Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses für globale Positionen • Entwicklung neuer und effektiver Ansätze zur Ansprache von Kandidaten • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Strategien • Aufbau und Pflege einer globalen Kandidatendatenbank • Verfolgung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen • Vertretung des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen • Mitarbeit an HR- und Recruiting-Projekten
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