Territory Manager – Western Iowa

🕒 vor 4 Monaten

🌾 Iowa – Remote

🌾 Iowa – Remote

💵 $140.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 42%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Halter

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

🌾 Landwirtschaft

💰 €98.600.766 Series D - Halter im 2025-06

Food & Beverage • Healthcare • Agriculture

Halter ist ein Agrar-Tech-Unternehmen, das solarbetriebene Wearable-Halsbänder, einen Verbindungsturm und eine mobile App bereitstellt, um virtuelle Zäune, Fernbewegung von Herden, Echtzeit-Ortung, Gesundheits- und Wärmeüberwachung sowie präzises Weidemanagement für Milch- und Viehbauern zu ermöglichen. Das System hilft Bauern, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Fortpflanzung und das Tierwohl zu verbessern und die Weide- und Futterzuteilung zu optimieren. Es ist in Neuseeland, Australien und den Vereinigten Staaten im Einsatz.

Beschreibung

• Drive new business growth and customer success within the designated territory • Execute sales strategies and meet ambitious growth targets • Build strong customer relationships and act as Halter’s on-the-ground representative • Prospect new business through outbound lead generation, local cattle auctions, associations, and inbound leads • Conduct in-field sales conversations on ranches and demonstrate Halter’s virtual fencing technology • Expand existing customer opportunities through upselling • Manage the sales pipeline and qualify or disqualify leads • Maintain customer relationships after the sale, provide support, and address challenges • Ensure smooth handoff from sales to customer onboarding and deployment • Own the end-to-end customer experience during onboarding and deployment • Gather customer feedback and advocate for customer needs • Collaborate with Product, Support, Customer Onboarding, and other cross-functional teams • Escalate and resolve customer issues • Attend industry and Halter events to generate leads, conduct demonstrations, and deepen relationships • Build relationships with local, state, and federal agencies and regional agricultural groups • Contribute to optimizing and evolving the US sales strategy and process • Travel frequently throughout Western Iowa

🎯 Anforderungen

• Ranching or cattle operations experience • Strong history of creating new business opportunities • Experience negotiating value-based sales conversations • Background building lasting customer relationships • Experience expanding existing relationships through upsell opportunities • Territory management experience, ideally within agriculture or technology • Balanced focus on sales and customer success • Resourceful problem-solving and cross-functional collaboration ability • Willingness to travel frequently within the territory • Results-driven, motivated, adaptable, proactive, and well-prepared • Strong communication skills with customers and internal teams • Familiarity with precision agriculture or virtual fencing technologies is a bonus • Customer-facing agriculture technology experience is a bonus • B2B SaaS sales experience is a bonus • Legally authorized to work in the US

🏖️ Vorteile

• Annual USD$750 self-development budget • Best-in-class health insurance for employees and their families • 16 weeks of paid parental leave for primary caregivers • 8 weeks of paid parental leave for secondary caregivers • Other parental benefits supporting employees and their families • Wellness leave • Unlimited paid annual leave • 401(k) with employer match: 100% match on the first 3% contributed and 50% match on the next 2% • Employee stock ownership plan • Inclusive and attractive remuneration package • $1,000 personal growth fund • Flexible and inclusive workplace

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