Program Lead – Harbor Academy, Early Talent Strategy

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Harbor

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501 - 1000 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

📣 Marketing

💼 Beratung

Legal • Marketing • Consulting

Harbor ist ein weltweit integriertes Team von 800 Branchenexperten, das in den Bereichen Strategie, Rechtstechnologie, Betrieb und Intelligence tätig ist und sich darauf konzentriert, führenden Anwaltskanzleien, Unternehmen und deren Rechtsabteilungen zu bahnbrechenden Ergebnissen zu verhelfen. Das Unternehmen verbessert die Geschäftsentwicklung von Anwaltskanzleien durch leistungsstarke Marketing-Technologien und Datenqualitätsmanagementlösungen, nach der jüngsten Übernahme von CLIENTSFirst Consulting.

Beschreibung

• Partner with the Head of Talent Management to support Harbor's global workforce and capacity planning strategy. • Translate future workforce needs into proactive early talent sourcing and hiring. • Identify critical capability gaps and develop sustainable pipelines aligned with Harbor's long-term business priorities. • Build organizational leverage by expanding Harbor's early-career talent pipeline and reducing long-term reliance on experienced external hiring. • Develop multi-year hiring strategies aligned with business growth, geographic expansion, and evolving capability needs. • Define and execute Harbor's global university partnership strategy across North America, UK, and other priority markets. • Build and continuously foster relationships with universities, faculty, career centers, student organizations, and professional associations. • Identify new and emerging sources of talent aligned with Harbor's workforce strategy. • Position Harbor as an employer of choice for high-potential early-career professionals. • Own the overall program strategy, operating model, participant experience, and alignment to Harbor’s early-talent and workforce priorities. • Collaborate with Talent Development to support the early-talent learning strategy.

🎯 Anforderungen

• At least 5 years of experience in campus recruiting, university relations, full-cycle talent acquisition, workforce planning, or early talent program execution. • Hands on experience designing, scaling, or leading internship or graduate development programs in a fast-paced, high-growth environment. • Familiarity with the Handshake campus recruitment platform and previous experience using an Applicant Tracking System (Greenhouse preferred). • Experience developing and facilitating a rotational campus program preferred. • Demonstrated ability to develop strategic partnerships with universities and business leaders. • Strong program management and organizational skills. • Excellent communication, executive presence, and relationship-building capabilities. • Experience supporting global organizations preferred.

🏖️ Vorteile

• Paid time off • Professional development