Engineering Manager – 12-month FTC

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 £80.000 - £120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Benefex

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

💰 Venture Round im 2011-10

HR Tech

Hallo! Wir sind Benefex. Wir glauben, dass jeder jeden Tag ein außergewöhnliches Erlebnis bei der Arbeit verdient. Wir entwickeln Arbeitsplatztechnologie, die dies ermöglicht. Unsere Technologie heißt OneHub. Sie vereint Software für Mitarbeitervorteile, Belohnungs- und Anerkennungstechnologien, Gesundheitsprogramme und Arbeitsplatzkommunikation, sodass Ihre Mitarbeiter alles an einem Ort haben. Niemand kommt zur Arbeit, um schlechte Arbeit zu leisten oder bewusst unengagiert zu sein. Benefex arbeitet mit führenden Organisationen weltweit zusammen, um ihre Personaltechnologie zu revolutionieren. OneHub hat 140 Organisationen in 30 Ländern geholfen, das Erlebnis von fast einer Million Mitarbeitern zu transformieren. Willkommen in der Zukunft der Arbeit... OneHub: Wo das Mitarbeitererlebnis jeden Tag lebt.

Beschreibung

• Directly manages engineers, guides work, estimations and removes blockers. You are the first escalation point. • Works closely with the Product Manager and Tech Lead to provide guidance and coaching to squad members on technical contributions, product roadmap and other areas. • Provides feedback and helps engineers grow their skills. • Ensures adherence to development methodologies. • Standardise processes (e.g. agile ceremonies, code quality standards), but give squads autonomy for effective delivery. • Tracks tasks, maintains project velocity, and owns squad-level deliverables against the roadmap. • Align teams. Regular sync-ups maintain clarity. • Align on company objectives and measurable outcomes through transparent OKRs (Objectives and Key Results). • Proactively track engineer well-being, spot burnout, and suggest solutions. • Report up to address systemic issues. • Use metrics to track quality and delivery. • Encourage retrospective analysis for continuous improvement. • Recognise milestones and individual contributions to build morale and engagement.

🎯 Anforderungen

• Working in world-class product / tech organisations , either companies that have reached scale (Google, Microsoft, Uber, Booking.com) or high growth startups (Monzo, N26, Personio). • Demonstrable ability in building and leading high-calibre engineering teams . • Experience leading engineering teams working on Generative AI (Prompt Engineering, Fine Tuning, RAG) • Understanding Technical Requirements with a Focus on Quality: Translate product requirements into squad plans and capacity, while also having a keen eye for ensuring high coding standards, maintainability, and the prevention of technical debt. • People Management : Ability to motivate, provide constructive feedback, manage performance, and resolve interpersonal conflicts within a team. • Agile Expertise: Experience implementing and iterating on Agile processes (like Scrum or Kanban) including task breakdown, estimation, and sprint planning. • Collaborative and Empathetic: Possesses strong communication skills and builds positive relationships with engineers, focusing on understanding their motivations and work styles. • Quality Champion: Intrinsically motivated to produce high-quality code and instills a focus on maintainability, testing, and code standards within the team. • Results-Driven and Process-Oriented: Able to balance adherence to Agile methodologies and delivery timelines with a focus on continuous improvement. Familiar with using OKRs (Objectives and Key Results) to set measurable goals.

🏖️ Vorteile

• £/€800 annual learning budget, plus two hours per week as ‘Focus Fridays’. • Flexible work – choose a working setup that works for you, our only ask is to see you once a quarter in our UK HQ • 25 days holiday plus your local bank holidays • Your birthday off • Two half day wellbeing days • Healthcare cash plan to cover the costs of day to day healthcare • Employee Assistance Plan 24/7 365 support • Income Protection (75%) and life assurance (4x salary) • Pension scheme • Enhanced parental leave package - 26 weeks fully paid maternity leave and 4 weeks fully paid paternity leave • £50 monthly allowance to spend on whatever takes your fancy, your very own Benifex card will be topped up at the start of each month!