HRIS Manager

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $110.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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hims & hers

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📣 Marketing

Healthcare • Consulting • Marketing

Hims & Hers ist eine vollständig online verfügbare Gesundheitsplattform, die personalisierte Pflege und Beratung in den Bereichen sexuelle Gesundheit, Haarwachstum, Gewichtsverlust, Hautpflege und psychische Gesundheit bietet. Mit über 2 Millionen Abonnenten verbindet Hims & Hers Patienten mit lizenzierten Gesundheitsfachkräften und bietet verschreibungspflichtige Medikamente und kontinuierliche Unterstützung, die direkt an ihre Haustüren geliefert wird. Die Plattform zielt darauf ab, Gesundheitsversorgung zugänglich, erschwinglich und diskret zu machen, so dass Nutzer ihre Behandlung bequem über eine App verwalten können.

Beschreibung

• Own the Dayforce systems strategy and configuration direction for implemented modules, including Core HR and Time & Attendance • Directly manage the offshore HRIS Analyst, including workload prioritization, quality review, coaching, and performance management • Serve as final approver and escalation point for sensitive changes, ambiguous cases, and complex configuration decisions • Build trusted relationships across HR, Payroll, Finance, and IT • Communicate status, risks, and trade-offs proactively • Translate business requirements into right-sized MVP solutions and sequence future enhancements • Govern integrations and identity-provisioning issues with IT and Security • Ensure critical interfaces have clear ownership, monitoring, and escalation paths • Direct testing for upgrades, releases, and new module rollouts • Ensure defects are logged, triaged, and resolved on schedule • Maintain current, usable requirements, configuration workbooks, and process maps • Support the global HRIS strategy for international entities currently using HiBob and determine appropriate Dayforce integration or data-source approaches

🎯 Anforderungen

• 5+ years of hands-on Dayforce administration and configuration experience • Meaningful ownership of at least one full Dayforce implementation • Experience managing or mentoring direct reports, ideally remote or offshore staff across time zones • Proven stakeholder management across HR, Payroll, Finance, and IT • Ability to translate ambiguous business requirements into pragmatic MVP-first technical solutions • Strong expertise in Dayforce reporting, dashboards, and data analysis • Experience supporting complex workforce environments such as multi-location, high-volume, or multi-entity environments • Strong knowledge of core HR, payroll, and timekeeping processes and their relationship to system configuration and data • Excellent written and verbal communication skills • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail and accuracy • Preferred: experience owning Dayforce from implementation through stabilization and optimization • Preferred: experience managing offshore or global-capability-center team members • Preferred: familiarity with integrations, interfaces, SSO/identity provisioning, or data migrations • Preferred: formal UAT/regression testing and defect tracking experience • Preferred: healthcare, pharmacy, telehealth, or other regulated high-volume environment experience • Preferred: experience with multiple HRIS platforms, including HiBob or comparable systems

🏖️ Vorteile

• Equity grant may be included in the comprehensive Total Rewards package • Talent-first flexible/remote work approach • Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans • Equal opportunity employment