Leitung Unternehmensentwicklung und Akquisitionen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Schweden, Deutschland, +2 weitere Länder – Remote

🇸🇪 Schweden – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇹 Italien – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sandvik

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1862

🏭 Fertigung

💰 Post-IPO Debt im 2022-09

Manufacturing • Mining • Infrastructure

Sandvik ist eine globale, hochmoderne Ingenieurgruppe, die innovative Lösungen zur Steigerung der Produktivität, Rentabilität und Nachhaltigkeit in den Bereichen Fertigung, Bergbau und Infrastruktur bereitstellt. Mit einem starken Fokus auf Ingenieurwesen und Nachhaltigkeit strebt Sandvik danach, die Welt durch intelligentere Lösungen und bedeutende Veränderungen voranzubringen. Das Unternehmen ist bekannt für sein Engagement für nachhaltige Praktiken, Innovation und seine unterstützenden Richtlinien wie z. B. globale Elternzeit. Als global operierendes Unternehmen ist Sandvik weiterhin eine positive Kraft bei der Gestaltung der Zukunft der Industrie durch Fachwissen und Innovation.

Beschreibung

• Die strategische Ausrichtung der Agenda für Unternehmensentwicklung und Akquisitionen von Sandvik Coromant festlegen • Die Identifizierung, Bewertung und Entwicklung strategischer Wachstumschancen, angrenzender Geschäftsfelder, künftiger Wachstumsbereiche und neuer Geschäftsmodelle leiten • Das Chancenportfolio sowie Bewertungen nach dem Prinzip „Build, Buy or Partner“ verantworten • Die strategische Ausrichtung von Akquisitionsthemen festlegen und in Suchfelder, Zielprofile und Investitionshypothesen übersetzen • Die Pipeline für die Identifizierung neuer Chancen stärken und Chancen validieren, die in die formale Umsetzung übergehen • Integrations- und Fähigkeiten zur Wertrealisierung verantworten und kontinuierlich weiterentwickeln, einschließlich Governance, Planung, Leistungsnachverfolgung und der Umsetzung gewonnener Erkenntnisse • Fachkräfte leiten, die in den Bereichen Identifizierung neuer Chancen, Integration und Wertrealisierung tätig sind • Führungskräfte und die breitere Community für Unternehmensentwicklung koordinieren • Klare Empfehlungen aussprechen und die Kontinuität von der Chancenbewertung über die Integration bis hin zur Wertrealisierung sicherstellen

🎯 Anforderungen

• Umfassende Erfahrung in der Leitung strategischer Unternehmensentwicklung und akquisitionsbezogener Aufgaben • Ausgeprägte Kompetenz in der Chancenbewertung, im Portfoliomanagement und bei Entscheidungen nach dem Prinzip „Build, Buy or Partner“ • Erfahrung in der Ausgestaltung von Akquisitionsthemen, Business Cases, Integrationsansätzen und Plänen zur Wertrealisierung • Nachgewiesene Erfahrung in der Mitarbeiterführung, einschließlich Coaching, Kompetenzentwicklung, Ressourcenallokation und Nachfolgeplanung • Fähigkeit, Führungskräfte einzubinden und die Zusammenarbeit über organisatorische und funktionale Grenzen hinweg zu koordinieren • Lebenslauf und Anschreiben müssen auf Englisch eingereicht werden • Die Bewerbung muss über das Bewerbungssystem erfolgen; Bewerbungen per E-Mail werden nicht akzeptiert

🏖️ Vorteile

• Faire und attraktive Leistungen • Inklusive, gleichberechtigte und aufgeschlossene Unternehmenskultur • Karrieremöglichkeiten in einem inspirierenden globalen Umfeld • Objektiver Auswahlprozess einschließlich der Möglichkeit, an Persönlichkeits- und Logiktests teilzunehmen