Compensation Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Home Depot

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

💰 Debt Financing im 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Manage the compensation function for multiple organizations or multiple compensation functions • Design, implement, communicate, and drive base pay, incentive pay, and equity compensation programs • Consult with HR clients and business partners on compensation decisions and issues • Evaluate, develop, and optimize compensation programs and opportunities using advanced analytical skills • Develop recommendations for business partners and leadership to approve and implement programs and process enhancements • Manage and oversee Analyst or Sr. Analyst associates through direct or indirect reporting relationships • Partner with HR and operational business partners on ad hoc requests and organization-specific compensation needs • Supervise, plan, monitor, and review the work activities of others • Make recommendations concerning selection, termination, performance appraisal, and professional development • Travel overnight 5% to 20% of the time

🎯 Anforderungen

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 4 years of work experience • Advanced Analytical & Problem Solving Skills (Both Technical and General Business-Related) • Superior Project & Process Leadership Skills • Effective Cross-Functional Business Partnering Skills • People Management, Coaching and/or Team Member Development Skills • Strong Business Acumen • Advanced Communication Skills (Written & Verbal)