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Honor

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2014

⚕️ Krankenversicherung

🧘 Wellness

👥 B2C

Healthcare Insurance • Wellness • B2C

Honor ist ein führendes Unternehmen im weltweit größten Netzwerk für häusliche Pflege mit einer hochentwickelten Pflegeplattform. Das Unternehmen revolutioniert die Art und Weise, wie die Gesellschaft für ältere Erwachsene sorgt, indem es ihnen, ihren Familien und Pflegefachkräften innovative Unterstützung bietet. Honor hat das Ziel, die weltweite Fähigkeit zur Pflege zu erweitern, indem es die Herausforderungen der wachsenden alternden Bevölkerung angeht und älteren Erwachsenen ermöglicht, zu Hause nach ihren eigenen Vorstellungen zu altern. Durch seine Hauptmarke, Home Instead, und das Honor Care Network, agiert das Unternehmen global und bietet Lösungen, um professionelle und qualitativ hochwertige häusliche Pflegedienste sicherzustellen. Honor entwickelt Technologien, die Pflegeanbieter professionalisieren, die Beziehungen zwischen Klienten und Pflegepersonal verbessern und die Pflegeprozesse rationalisieren, um ein besseres Alterserlebnis für alle zu schaffen.

Beschreibung

• Building and operating production systems • Designing relational data models • Collaborating with diverse teams across design, product, data, and care operations • Ensuring high quality of the final product • Spotting inefficiencies in processes and making actionable recommendations

🎯 Anforderungen

• Strong backend engineering experience • Experience designing relational data models • Familiarity with cloud platforms (AWS preferred) • Experience with API design and distributed systems • Proficiency in Python or transferable backend experience with willingness to learn Python • Familiarity with frontend technologies such as React, Typescript, and Tailwind • Experience using AI tooling to assist in coding and deployment

🏖️ Vorteile

• Generous equity packages • 401K with up to a 4% employer match • Medical coverage (including zero cost plans for employees) • Dental coverage • Vision coverage • Short Term Disability • Long Term Disability • Life Insurance (fully employer paid) • Voluntary additional Life Insurance option • Generous time off program • Mental health benefits • Wellness program • Discount program