Revenue Cycle Client Enablement & Onboarding Director

🕒 vor 1 Monat

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $130.000 - $178.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Huron

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 2002

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

📣 Marketing

Healthcare • Logistics • Marketing

Die Huron Consulting Group ist eine globale Unternehmensberatung, die ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbietet, darunter Strategie, Betriebsführung, Beratung, digitale Lösungen, Technologie und Analytik, für verschiedene Sektoren wie Gesundheitswesen, Bildung, Energie und Finanzdienstleistungen. Huron unterstützt Organisationen dabei, komplexe Herausforderungen zu meistern und Wachstum durch maßgeschneiderte Lösungen und innovative Strategien zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt ein Expertenteam, das sich der Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen widmet, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden eingehen und sich auf Bereiche wie Managed Services, Outsourcing und Führungskräfteentwicklung konzentrieren.

Beschreibung

• Lead onboarding plans for assigned client accounts, including timelines, milestones, deliverables, and stakeholder communications • Create, maintain, and continuously improve onboarding playbooks, job aids, training materials, and process documentation to support scalable delivery • Coordinate internal readiness across Operations, Technology, Training, and Quality to ensure people, process, and technology prerequisites are met prior to go-live • Facilitate onboarding governance, tracking risks, issues, dependencies, and action items through resolution • Define onboarding success measures and reporting and provide clear updates to leaders and clients • Support change management by aligning communications, training, and knowledge transfer plans to promote adoption and a consistent client experience • Lead post-go-live stabilization activities, including hypercare support, issue triage, and transition to steady-state operations • Capture lessons learned and partner with Continuous Improvement (CI) to standardize best practices to reduce onboarding cycle time • Provide day-to-day leadership for a cross-shore team, including work allocation, coaching, and removing delivery blockers • Set clear expectations and goals; conduct regular 1:1s, performance feedback, and annual review inputs in alignment with company processes • Partner with Talent Acquisition and Resource Management on hiring, onboarding, scheduling, and capacity planning to meet client and business demands • Ensure onboarding activities align to applicable privacy and security requirements, including HIPAA and protection of PHI/PII

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree required • Master’s degree preferred • PMP or PMI certification preferred • Proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) • 8+ years of Healthcare experience with minimum of 5+ years in management • Proven leadership experience, with the ability to manage and motivate global teams • Strong and broad understanding of Revenue Cycle Operations within a hospital and physician setting • Strong communication skills and executive presence • Strong project management experience and ability to manage multiple workstreams at one time • Proficiency in data analysis and reporting tools • Current permanent US work authorization required

🏖️ Vorteile

• medical, dental and vision coverage • 401(k) plan with a generous employer match • employee stock purchase plan • generous Paid Time Off policy • paid parental leave and adoption assistance • Wellness Program