Senior Manager Strategic Partnerships (m/w/d)

🕒 vor 1 Monat

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

i-flow

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

☁️ SaaS

💰 Convertible Note im 2022-03

Consulting • Logistics • SaaS

i-flow ist ein Unternehmen, das revolutionäre Softwarelösungen für das industrielle Datenmanagement anbietet. Ihr Hauptprodukt, der Industrial Unified Namespace (UNS), vereinfacht die komplexe Datenverarbeitung zwischen Betriebstechnik (OT) und Informationstechnologie (IT) und ermöglicht eine nahtlose Datenorchestrierung über Fabriksysteme hinweg. i-flow ist bekannt für seine Low-Code-Technologie, die skalierbare Änderungen ermöglicht und von Fortune 500-Unternehmen wegen seiner Effizienz im Datenmanagement in kritischen Produktionsumgebungen geschätzt wird.

Beschreibung

• Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Sales-Strategie • Aufbau, Pflege und Ausbau von strategischen Vertriebspartnerschaften • Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle • Aktive Mitgestaltung der Go-to-Market-Strategie • Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam • Aufbau und Stärkung der i-flow Präsenz auf Konferenzen und Messen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5–8 Jahre relevante Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Partnermanagement • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation • Tiefes Verständnis für industrielle Systemintegration • Nachweisbare Erfolge im Aufbau von strategischen Partnernetzwerken • Ausgeprägte technische und strategische Kompetenz • Unternehmerische Denkweise, starke Abschlussorientierung • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• attraktives Gehalt mit hohem leistungsorientiertem Anteil • selbstbestimmtes Arbeiten, wann und wo du am produktivsten bist • wertschätzende Kultur mit flachen Hierarchien • regelmäßige Team-Events • Verantwortung statt Mikromanagement