Workplace Growth Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IHC Specialty Benefits, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🛡️ Versicherung

🤝 B2B

Insurance • B2B

IHC Specialty Benefits, Inc. ist eine unabhängige lizensierte Versicherungsagentur (operiert unter dem Namen Trove Group, Inc. ), die Vertriebs- und Unterstützungsdienste für Makler, Agenturen und Interessensgruppen in den USA anbietet. Sie bietet Kranken-, Zahn-, Seh-, Kurzzeit-, schwere Krankheiten-, Unfall-, ICHRA und andere Zusatz-/Ergänzungsversicherungen an, bietet Zugang zu über 20 hochbewerteten Versicherern und ist in allen 50 Bundesstaaten lizenziert. Zudem bietet sie Unterstützung für Makler/Agenturen, einschließlich Schulungen, Backoffice-Services und einer kostenlosen Einschreibe-/EDE-Plattform (Lucie) zur Vereinfachung von Angeboten und Einschreibungen.

Beschreibung

• Partner directly with agencies and distribution partners to execute high-growth B2B workplace insurance strategies. • Design and implement ICHRA contribution strategies and level-funded alternative structures for small-to-mid market employers to ensure a seamless transition from legacy group plans to individual market portability. • Partner with leading BenAdmin (Benefits Administration) and enrollment technology platforms to ensure seamless, automated digital onboarding, data feeds, and a frictionless enrollment experience for employees and HR teams. • Identify, package, and bundle comprehensive ancillary lines alongside robust supplemental products (Gap, Critical Illness, Accident, Dental, Vision, Life, and Disability) to thoroughly mitigate employee financial exposure within individual and level-funded frameworks. • Act as the primary consultant for brokers and HR executives to translate complex ACA and HRA regulations into clear, actionable financial advantages. • Drive ongoing strategic distribution growth by identifying new affinity groups and agency partners to scale the collaborative dual-agency footprint.

🎯 Anforderungen

• 5+ years with a heavy emphasis on worksite, voluntary, and ancillary benefits distribution and B2B health insurance models. • Deep understanding of ICHRA regulations, ACA individual market dynamics, level-funded plan designs, and the broader ancillary/supplemental insurance landscape. • Proven experience working with modern benefits administration (BenAdmin) software, enrollment tech vendors, and utilizing CRM/data tools to drive sales funnels. • Ability to effectively navigate executive-level discussions regarding ROI, tax optimization, risk management, and talent retention. • Strong financial acumen with the ability to build and manage to a P&L. • Professional designations (such as a CLF, REBC, or industry-equivalent) are strongly preferred.

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • 401(k) plan

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