Institute for Human Rights and Business
11 - 50 Mitarbeiter
Unternehmen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Leben ihrer Mitarbeiter, die Arbeiter in ihren Lieferketten, die Gemeinschaften in ihrer Umgebung und die Gesellschaft im Allgemeinen haben. Viele dieser negativen Auswirkungen – groß und klein – sind vermeidbar. Wenn jedes Unternehmen verstehen würde, wie seine Handlungen die Achtung der Menschenrechte untergraben können, und proaktive Maßnahmen ergreifen würde, um ihre Auswirkungen zu verhindern, würde die Welt anders aussehen. Verantwortungsvolles Wirtschaften verhindert potenzielle Schäden, sorgt für Rechenschaftspflicht und schafft dauerhaften Wert. Gegründet im Jahr 2009, ist das IHRB der führende internationale Think Tank für Wirtschaft und Menschenrechte. Die Mission des IHRB besteht darin, die Politik zu gestalten, die Praxis voranzutreiben und die Rechenschaftspflicht zu stärken, um die Achtung der Menschenrechte zu einem Teil des täglichen Geschäfts zu machen. Seit seiner Gründung hat das IHRB eine Reihe von Organisationen und Initiativen ins Leben gerufen, die mittlerweile eigenständig sind, nämlich: das Myanmar Centre for Responsible Business (MCRB), Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) in Kolumbien, die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) und das Centre for Sport and Human Rights (CSHR). Die Schwerpunkte des IHRB sind vielfältig und spiegeln die wichtigsten und aufkommenden Menschenrechtsthemen wider, denen sich Unternehmen stellen müssen, darunter: der allgegenwärtige Beitrag von Wanderarbeitern in globalen Lieferketten; die Sicherstellung eines "gerechten Übergangs" für Arbeiter und Gemeinschaften bei der Anpassung an kohlenstoffarme Wirtschaften; die Verbesserung der Bemühungen zur Bekämpfung von Ungleichheit, Massenmigration und Klimawandel durch bessere Entscheidungsfindung im gesamten Lebenszyklus der bebauten Umwelt; und die Entwicklung eines übergreifenden Menschenrechtsrahmens für Schifffahrtsunternehmen, ihre Investoren und Geschäftskunden, um Standards zu erhöhen und Best Practices im gesamten Lebenszyklus eines Schiffes zu fördern; unter anderem.
Leiter:in Dekarbonisierung & Narrative Writer – JUST Stories
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11 - 50 Mitarbeiter
Unternehmen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Leben ihrer Mitarbeiter, die Arbeiter in ihren Lieferketten, die Gemeinschaften in ihrer Umgebung und die Gesellschaft im Allgemeinen haben. Viele dieser negativen Auswirkungen – groß und klein – sind vermeidbar. Wenn jedes Unternehmen verstehen würde, wie seine Handlungen die Achtung der Menschenrechte untergraben können, und proaktive Maßnahmen ergreifen würde, um ihre Auswirkungen zu verhindern, würde die Welt anders aussehen. Verantwortungsvolles Wirtschaften verhindert potenzielle Schäden, sorgt für Rechenschaftspflicht und schafft dauerhaften Wert. Gegründet im Jahr 2009, ist das IHRB der führende internationale Think Tank für Wirtschaft und Menschenrechte. Die Mission des IHRB besteht darin, die Politik zu gestalten, die Praxis voranzutreiben und die Rechenschaftspflicht zu stärken, um die Achtung der Menschenrechte zu einem Teil des täglichen Geschäfts zu machen. Seit seiner Gründung hat das IHRB eine Reihe von Organisationen und Initiativen ins Leben gerufen, die mittlerweile eigenständig sind, nämlich: das Myanmar Centre for Responsible Business (MCRB), Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) in Kolumbien, die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) und das Centre for Sport and Human Rights (CSHR). Die Schwerpunkte des IHRB sind vielfältig und spiegeln die wichtigsten und aufkommenden Menschenrechtsthemen wider, denen sich Unternehmen stellen müssen, darunter: der allgegenwärtige Beitrag von Wanderarbeitern in globalen Lieferketten; die Sicherstellung eines "gerechten Übergangs" für Arbeiter und Gemeinschaften bei der Anpassung an kohlenstoffarme Wirtschaften; die Verbesserung der Bemühungen zur Bekämpfung von Ungleichheit, Massenmigration und Klimawandel durch bessere Entscheidungsfindung im gesamten Lebenszyklus der bebauten Umwelt; und die Entwicklung eines übergreifenden Menschenrechtsrahmens für Schifffahrtsunternehmen, ihre Investoren und Geschäftskunden, um Standards zu erhöhen und Best Practices im gesamten Lebenszyklus eines Schiffes zu fördern; unter anderem.
Beschreibung
• Leitung der Forschung und des Storytellings im Zentrum von JUST Stories Phase II • Identifikation, Recherche und Erstellung immersiver, evidenzbasierter Narrative • Durchführung gründlicher Literatur- und Landschaftsanalysen zur Dekarbonisierung in verschiedenen Sektoren • Gestaltung und Implementierung ethischer Interview- und Engagement-Prozesse • Erstellung veröffentlichungsreifer Geschichten, die menschliche Narrative und analytische Erkenntnisse integrieren
🎯 Anforderungen
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in journalistischen und schriftstellerischen Rollen • Starke Fähigkeiten in primärer Forschung (einschließlich Interviews und Feldarbeit) • Hervorragende Fähigkeiten im narrativen Schreiben • Nachweisliche Neugier beim Ausbalancieren von industrieller Dekarbonisierung und sektoraler Klimapolitik mit den qualitativen Dimensionen von Stakeholder-Agency und Menschenrechten • Erfahrung in politisch und sozial sensiblen Kontexten • Gutes Verständnis dafür, wie Dekarbonisierung mit Corporate Governance und Investitionsentscheidungen zusammenhängt
🏖️ Vorteile
• Home-Office-Position • Bereitschaft zu internationalen Reisen bis zu dreimal pro Jahr • Hoher Grad an Flexibilität in den Arbeitsbedingungen
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Ghostwriter/in bei StudiBucht.de: Erstellung individueller wissenschaftlicher Arbeiten mit strukturierter Recherche und klaren Argumentationslinien. Erfordert hohe Schreibkompetenz und gute Deutschkenntnisse.
