HR Systems Analyst

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Industrial Electric Mfg. (IEM)

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1955

🏭 Fertigung

⚡ Energie

🔧 Hardware

Manufacturing • Energy • Hardware

Industrial Manufacturing ist ein multinationales Ingenieur- und Bauunternehmen im Energie- und Metallsektor, das sich auf schlüsselfertige Großprojekte im Bereich Energie und Bergbau spezialisiert hat. Es liefert EPC-Dienstleistungen (Engineering, Beschaffung und Bau) für konventionelle Stromerzeugung und Energieübergangstechnologien - einschließlich Erdgas, Erneuerbare Energien, Wasserstoff sowie Netze und Verteilungsnetze - sowie für digitale Übergänge, Smart-City- und IoT-Plattformen. Das Unternehmen ist auch im Metallsektor (Aluminium und Bauxit) tätig und legt Wert auf Nachhaltigkeit, Unternehmensführung und Investorenbeziehungen, während es integrierte Projektdienstleistungen von Machbarkeit und Entwurf bis hin zu Beschaffung, Bau und Inbetriebnahme anbietet.

Beschreibung

• The HR Systems Analyst handles day-to-day administration, configuration, support, testing, documentation, and data integrity for assigned HR systems and modules, payroll, timekeeping, applicant tracking and onboarding, learning, performance, compensation, and benefits. • The role authors and supports approved configuration changes, resolves system issues, maintains accurate data, and escalates complex, high-risk, or cross-functional matters to the HR Systems Specialist or HR Systems Manager. • Operates with strong attention to detail, confidentiality, and awareness of downstream impacts to payroll, benefits, timekeeping, recruiting, learning, and the employee experience. • Administer assigned systems, modules, workflows, tables, forms, reports, and business processes; author approved routine and intermediate configuration in the test environment. • Monitor, triage, document, and resolve tickets within service expectations; troubleshoot access, workflow, data, and process issues.

🎯 Anforderungen

• 4+ years of relevant HR systems experience, or equivalent experience supporting HR technology, payroll, talent acquisition, learning, benefits, compensation, or timekeeping. • Hands-on system configuration, user support, testing, troubleshooting, documentation, and ticket resolution. • Ability to handle confidential data with discretion; strong attention to detail; able to follow change-management and segregation-of-duties procedures. • Ability to manage priorities and provide timely support in a remote environment; strong communication and collaboration with HR, Payroll, and IT. • No degree required; equivalent experience considered. • UKG Pro and/or UKG WFM configuration; UKG or other HR-technology certifications (preferred).

🏖️ Vorteile

• Comprehensive and competitive benefits package designed to support employees' well-being, growth, and long-term success