Senior Consultant – Organizational Change Management, Life Sciences-Sektor

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Infosys

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1981

🏢 Unternehmen

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €200.000.000 Post-IPO Equity im 2008-07

Enterprise • Consulting • Artificial Intelligence

Infosys ist ein globaler Vorreiter für digitale Services der nächsten Generation und Beratung. Das Unternehmen unterstützt weltweit Unternehmen dabei, ihre digitale Transformation zu meistern. Mithilfe digitaler Tools – darunter AI, Cloud Services und Cybersecurity – verbessert Infosys die Betriebsabläufe seiner Kunden in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Automobilindustrie. Mit der Mission, menschliches Potenzial zu entfalten und Chancen für Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften zu schaffen, arbeitet Infosys mit Organisationen zusammen, um IT-Landschaften zu modernisieren und zu innovieren, die Performance zu steigern und nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Bekannt für AI-first-Angebote befähigt Infosys Unternehmen mit agilen Lösungen, die Data Analytics, Blockchain und IoT integrieren, um Transformation voranzutreiben.

Beschreibung

• Proaktiv Transformationen, Veränderungsprozesse und digitale Adoption für groß angelegte Transformationsprogramme steuern • Festlegung und Verwaltung von Kriterien zur Change-Adoption, um die gewünschten Ergebnisse und Zielsetzungen zu erreichen • Ansprechpartner für spezifische Aktivitäten sein: Kommunikation, Organisationsgestaltung, Einbindung der Führungsebene, Learning sowie Change Impact Management • Aufbau und Pflege zentraler Kunden- und Stakeholder-Beziehungen • Mitwirkung an und Vorantreiben von Business-Development- bzw. Angebotsaktivitäten • In großen Transformationsteams übernehmen Sie typischerweise die Leitung eines wesentlichen Workstreams, einer regionalen Rollout-Phase oder eines gesamten Projekts und stehen im Austausch mit leitenden Führungskräften des Kunden.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Durchführung von Organizational Change Management in IT-gestützten Business-Transformationsprogrammen. Erfahrung mit S/4 HANA, Salesforce oder Veeva CRM ist von Vorteil • Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden, -Ansätzen und den zugehörigen Deliverables • Einfühlungsvermögen, ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (C2) • Breites betriebswirtschaftliches Fähigkeitsprofil, einschließlich Stakeholder-Management, Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit • Erfahrung im Erfassen, Validieren, Synthesieren, Dokumentieren und Vermitteln von Daten und Informationen für unterschiedliche Zielgruppen • Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Change-Management-Bereiche: Kommunikationsmanagement, Business Readiness, Organisationsdesign, Benefits Realisation sowie Training & Development • Hervorragende Kommunikations-, Präsentations-, Kundenservice- und Networking-Fähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in der Stakeholder-Einbindung • Fähigkeit, an Angebotsarbeiten mitzuwirken, Vorschläge zu verfassen und Kundenpräsentationen zu halten • Selbstständige Arbeitsweise, Fähigkeit zur Leitung von Workshops, Erfahrung in matrixorganisierten Teams und Bereitschaft, kundennahe Rollen vor Ort einzunehmen (je nach Kunde sind Onsite-, Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodelle möglich – Sie sollten mit allen Varianten vertraut sein) • Erfahrung auf Managementebene, idealerweise im Privatsektor • Reisebereitschaft zu Kunden im Vereinigten Königreich und in Europa • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch