
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1992
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
HR Tech • SaaS • B2B
Ingérop: Die bereitgestellten Informationen beschreiben nicht Ingérop. Stattdessen handelt es sich um eine Beschreibung von CleverConnect – einer europäischen Plattform für Talent Acquisition. CleverConnect ist ein auf Recruiting spezialisiertes SaaS-Unternehmen und bietet eine Candidate-Relationship-Management-(CRM-)Plattform, Lösungen für Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungs-Tools, Video-Interviews, KI-gestützte Vorauswahl (Qualify Agent), Talentpools, Automatisierungen, GDPR-Management sowie Integrationen mit ATS- und HRIS-Systemen. Die Plattform richtet sich an HR- und Talent-Acquisition-Teams in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Fertigung, Logistik, Technologie und Beratung. Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung europäischer Datenschutzbestimmungen, Kundensupport an mehreren europäischen Standorten sowie messbare Recruiting-Ergebnisse für HR-Kunden aus Großunternehmen.
🔥 vor 1 Minute
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🗣️🇫🇷 Französisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Ingérop, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 1 Minute

1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1992
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
HR Tech • SaaS • B2B
Ingérop: Die bereitgestellten Informationen beschreiben nicht Ingérop. Stattdessen handelt es sich um eine Beschreibung von CleverConnect – einer europäischen Plattform für Talent Acquisition. CleverConnect ist ein auf Recruiting spezialisiertes SaaS-Unternehmen und bietet eine Candidate-Relationship-Management-(CRM-)Plattform, Lösungen für Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungs-Tools, Video-Interviews, KI-gestützte Vorauswahl (Qualify Agent), Talentpools, Automatisierungen, GDPR-Management sowie Integrationen mit ATS- und HRIS-Systemen. Die Plattform richtet sich an HR- und Talent-Acquisition-Teams in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Fertigung, Logistik, Technologie und Beratung. Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung europäischer Datenschutzbestimmungen, Kundensupport an mehreren europäischen Standorten sowie messbare Recruiting-Ergebnisse für HR-Kunden aus Großunternehmen.
• Primarily work on project management, owner's engineering support, and consulting assignments in the fields of inland waterway and maritime structures • Oversee the technical and financial management of projects • Coordinate project stakeholders • Serve as the primary point of contact for clients and partners • Ensure the technical management of projects in line with cost, schedule, and quality objectives • Define technical guidelines and provide the technical design of projects • Prepare and manage studies, including calculation notes, schedules, cost estimates, specifications, technical and administrative documents, VISA review forms, and more • Support teams responsible for construction supervision • Ensure project quality • Define the resources required and organize the various project phases • Lead project delivery and coordinate project teams • Manage interfaces with internal and external stakeholders • Manage schedules, financial matters, and contractual aspects • Provide regular reports to the department head • Participate in tender responses under the responsibility of the department head
• Master’s degree in engineering (ENPC, ENTPE, ESTP, Centrale, ENGEES, INSA, or equivalent) • At least 8 years of experience in inland waterway structures engineering as a design engineer or project manager • Strong command of the technical, contractual, legal, and financial aspects of engineering contracts • Leadership skills and excellent interpersonal abilities • Ability to engage and motivate teams • Ability to prioritize tasks, take initiative, and work independently • Rigor and strong organizational skills • Ability to make strategic decisions and solve problems effectively • Ability to structure, develop, and lead a team • Comfortable using project management tools and working in a matrix environment • Fluency in written and spoken English would be a significant advantage
• Remote work policy • Additional paid time off (RTT) • Time Savings Account (CET) • Access to CESU employee service vouchers • Access to employee savings plans, profit-sharing, and incentive schemes • Comprehensive health and disability coverage • Personalized training policy and career development pathways • Support for your professional development and geographic mobility aspirations • Active employee representative committee (CSE) • Monthly fixed salary
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