
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1992
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
HR Tech • SaaS • B2B
Ingérop: Die bereitgestellten Informationen beschreiben nicht Ingérop. Stattdessen handelt es sich um eine Beschreibung von CleverConnect – einer europäischen Plattform für Talent Acquisition. CleverConnect ist ein auf Recruiting spezialisiertes SaaS-Unternehmen und bietet eine Candidate-Relationship-Management-(CRM-)Plattform, Lösungen für Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungs-Tools, Video-Interviews, KI-gestützte Vorauswahl (Qualify Agent), Talentpools, Automatisierungen, GDPR-Management sowie Integrationen mit ATS- und HRIS-Systemen. Die Plattform richtet sich an HR- und Talent-Acquisition-Teams in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Fertigung, Logistik, Technologie und Beratung. Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung europäischer Datenschutzbestimmungen, Kundensupport an mehreren europäischen Standorten sowie messbare Recruiting-Ergebnisse für HR-Kunden aus Großunternehmen.
🔥 vor wenigen Sekunden
🗣️🇫🇷 Französisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Ingérop, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor wenigen Sekunden

1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 1992
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
HR Tech • SaaS • B2B
Ingérop: Die bereitgestellten Informationen beschreiben nicht Ingérop. Stattdessen handelt es sich um eine Beschreibung von CleverConnect – einer europäischen Plattform für Talent Acquisition. CleverConnect ist ein auf Recruiting spezialisiertes SaaS-Unternehmen und bietet eine Candidate-Relationship-Management-(CRM-)Plattform, Lösungen für Karriereseiten, Mitarbeiterempfehlungs-Tools, Video-Interviews, KI-gestützte Vorauswahl (Qualify Agent), Talentpools, Automatisierungen, GDPR-Management sowie Integrationen mit ATS- und HRIS-Systemen. Die Plattform richtet sich an HR- und Talent-Acquisition-Teams in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Finanzwesen, Gesundheitswesen, Fertigung, Logistik, Technologie und Beratung. Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung europäischer Datenschutzbestimmungen, Kundensupport an mehreren europäischen Standorten sowie messbare Recruiting-Ergebnisse für HR-Kunden aus Großunternehmen.
• Lead railway projects across all aspects • Monitor the technical and financial aspects of projects • Coordinate project stakeholders • Lead a project team comprising engineers and design engineers • Coordinate the various disciplines: railway track, catenary, railway signalling, telecommunications, structures, earthworks, hydraulics, geotechnical engineering, environmental studies, and regulatory procedures • Manage relationships and interfaces with project owners • Propose solutions in collaboration with discipline specialists • Contribute to Ingérop’s technical and business development in the railway sector in the Mediterranean region • Actively contribute to tender responses
• Master’s degree in Engineering (equivalent to five years of higher education), or a lower level of formal education combined with more extensive experience • At least 5 years’ experience in the railway sector • Significant experience managing railway projects during the design and construction phases in a design and engineering consultancy role • Good knowledge of SNCF Réseau’s organization, applicable standards and guidelines, and associated processes • Broad knowledge of the railway environment, particularly track, catenary, signalling, and railway civil engineering • Knowledge of railway safety requirements and working conditions in an operational railway environment (S9A1) or on a closed line (S9A3) is preferred • Strong attention to detail and adaptability in both oral and written communication • Genuine interest in railway infrastructure • All our positions are open to candidates with disabilities
• Monthly fixed salary • Remote-working policy • Accrual of additional leave days (RTT) • Time Savings Account (CET) • Access to CESU employee service vouchers • Access to employee savings plans, profit-sharing, and incentive schemes • Membership in a high-quality health and disability insurance plan • Individualized training policy and career development pathways • Support for your professional development and geographical mobility preferences • An active Social and Economic Committee (CSE)
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