Data Engineer – HR Support

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇵🇱 Polen – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🚰 Dateningenieur

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

InPost Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

🛍️ eCommerce

🚗 Transport

📦 Logistik

eCommerce • Transport • Logistics

Die InPost Gruppe ist Europas führende E-Commerce-Enablement-Plattform, spezialisiert auf Lieferdienste für den außerhäuslichen Bereich. Gegründet 1999 von CEO Rafal Brzoska, bietet InPost kosteneffiziente und umweltfreundliche Lieferlösungen durch ein robustes Netzwerk aus automatisierten Paketstationen (APM) und Kurierdiensten. Das Unternehmen bietet zudem Abhol- und Abgabestellen (PUDO) an, die den Komfort und die Effizienz für E-Commerce-Händler in ganz Europa erhöhen. InPost engagiert sich für Nachhaltigkeit und reduziert erheblich CO2-Emissionen in seinen Lieferprozessen. Mit Niederlassungen in Ländern wie Polen, Frankreich, Benelux, Großbritannien und Italien expandiert InPost kontinuierlich seine innovativen Technologie-Lösungen, um langfristiges Wachstum im E-Commerce-Sektor zu fördern.

Beschreibung

• We’re looking for a Data Engineer (HR Support) to work on group data review and alignment, supporting group-wide People & Culture (HR) data consistency, reporting, and systems (e.g. SAP SuccessFactors) • This role will involve close cooperation with the Group HR Controller, country HR Heads, project teams, and multiple other technical and non-technical stakeholders

🎯 Anforderungen

• Must have: Understands and can align data types, structures and validations with business context, processes and needs • Has previous experience in at least one system migration project with responsibility for data • Can query and analyze large and varied datasets, spot inconsistencies and patterns, and formulate conclusions using SQL, Python, Databricks, PowerBI, Excel, and GenAI • Can design and implement data processes, monitoring and governance solutions • Demonstrates awareness of GDPR / data privacy regulations • Is able to work with and understands the sensitivity of HR personal data • Can document findings clearly, including data dictionaries, field mapping, playbooks and process write-ups • Communicates data findings and recommendations to non-technical stakeholders in a clear and structured way • Has strong analytical skills, complemented by attention to detail and a high standard for data accuracy • Proficient in Polish and English (C1 or higher)

🏖️ Vorteile

• Flexible working model with remote options in Poland • A strong engineering culture focused on quality, collaboration, and impact • Real ownership and influence over teams, technical direction, and long-term solutions • Opportunity to work on products used by millions of users across Europe