Vizepräsident/in Public Relations (Gesundheitswesen)

🔥 vor 19 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎙️ PR-Manager

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Interdependence

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🏥 Gesundheitswesen

✈️ Reisen

📣 Marketing

Healthcare • Travel • Marketing

Interdependence ist eine strategische, integrierte Kommunikationsagentur, die Public Relations, Social Media, Influencer Marketing, Erlebnis-/Event-Marketing und strategische Markenentwicklung mit einer proprietären KI-gestützten Analyseplattform namens Interviewed® kombiniert. Die Agentur nutzt KI-gestützte Medienarbeit und kreatives Storytelling, um verdiente Medienpräsenz zu erzwingen, den Website-Traffic und die Conversion-Raten zu steigern und die Markenvertrauenswürdigkeit für Kunden aus den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Biotechnologie, Reisen und Konsumgüter zu erhöhen. Interdependence positioniert sich als ergebnisorientierter, technologiegestützter Partner für Unternehmen, die aggressive, zielgerichtete PR- und integrierte Marketingkampagnen suchen.

Beschreibung

• Visionäre Führung und strategische Ausrichtung für die Branchen Gesundheitswesen und Lifestyle übernehmen • Beziehungen zu Healthcare-Kunden als primäre Ansprechperson aufbauen und pflegen • Die Erbringung hochwertiger PR-Dienstleistungen sicherstellen • Umfassende PR-Strategien entwickeln, die auf die Ziele der Kunden und die jeweiligen Zielgruppen zugeschnitten sind • PR-Kampagnen verantworten, darunter Medienarbeit, Thought Leadership, Krisenkommunikation und Programme zur Sichtbarkeit von Führungskräften • PR-Fachkräfte aus den Bereichen Gesundheit und Lifestyle führen, fördern und zu eigenverantwortlichem Handeln befähigen • Beziehungen zu wichtigen Kontakten aus den Bereichen Gesundheit und Lifestyle aufbauen sowie Platzierungen in erstklassigen Medien und Fachpublikationen des Gesundheitswesens sichern • Kunden durch Content-Entwicklung, Vortragsmöglichkeiten und Branchenveranstaltungen als Thought Leader positionieren • Pläne für die Krisenkommunikation entwickeln und umsetzen • Kennzahlen zur Kampagnenleistung überwachen und Optimierungsvorschläge unterbreiten • Wöchentliche Business Reviews, die Bewertung der Kundenbetreuung und die proaktive Identifikation von Risiken im gesamten Kundenportfolio verantworten • Die Kundenbindung auf Ebene des Geschäftsbereichs durch eine zuverlässige Leistungserbringung, eine schnelle Wertrealisierung und Maßnahmen zur Kundenrückgewinnung verbessern • Mindestens fünf wiederkehrende Maßnahmen zur Geschäftsausweitung entwickeln und umsetzen, mit dem Ziel einer monatlichen MRR-Steigerung von 1,5–2 % • Das bestehende Healthcare-Team durch Coaching, Recruiting und die konsequente Sicherstellung der Lieferqualität führen und weiterentwickeln • Ein standardisiertes Healthcare-Serviceangebot auf Basis der Interviewed-Plattform aufbauen, einschließlich Wettbewerbsinformationen, regulatorischem Medienmonitoring, KOL-Targeting und der Beobachtung von Narrativen der Kostenträger • Gemeinsam mit dem New-Business-Team neue Healthcare-Kunden aus den Bereichen Biotechnologie, Pharma, Medizintechnik, Krankenhäuser und Gesundheitsversorgungssysteme, Digital Health sowie Wellness für Endverbraucher gewinnen • Den Geschäftsbereich extern bei Branchenveranstaltungen, in Fachpublikationen des Gesundheitswesens und durch Thought Leadership im Bereich Healthcare-Kommunikation repräsentieren • Lebenslauf, kurzes Anschreiben und eine einseitige Darstellung eines bedeutenden Ergebnisses bei der Kundenbindung oder Geschäftsausweitung im Healthcare-Bereich einreichen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich Public Relations mit Schwerpunkt auf den Branchen Gesundheitswesen und Lifestyle • Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Healthcare-Kommunikation oder Healthcare-PR sowie Erfahrung in der Führung von Teams auf Senior-Level und in der Verantwortung für Ergebnisse auf Geschäftsbereichsebene • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von PR-Kampagnen für Healthcare-Kunden mit messbaren Ergebnissen bei Medienplatzierungen und Kundenzufriedenheit • Nachgewiesene fachliche Tiefe in mindestens drei der folgenden Bereiche: FDA- und regulatorische Kommunikation, Biotechnologie und Pharma, Medizintechnik, Krankenhäuser und Gesundheitsversorgungssysteme, Beziehungen zu Kostenträgern, Kommunikation zu klinischen Studien, Digital Health, Gesundheitspolitik • Dokumentierte, anhand von Zahlen belegte Erfolge bei Kundenbindung und Geschäftsausweitung • Ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten • Tiefgreifendes Verständnis der Gesundheitsbranche • Umfangreiches Netzwerk zu Medienkontakten und Branchenvertretern aus den Bereichen Gesundheit und Lifestyle • Starkes Healthcare-Mediennetzwerk in Wirtschafts-, Fach-, klinischen und Publikumsmedien • Sicherer Umgang mit Gross Revenue Retention, Net Revenue Retention und Expansion als zentralen KPIs • Strategische Umsetzungskompetenz in den Bereichen Kundenstrategie, Teamentwicklung und operative Exzellenz • Interesse und Bereitschaft zur Arbeit mit KI-gestützten Workflows sowie datenbasierter Ansatz für Earned Media • Ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen

🏖️ Vorteile

• 100 % dauerhaft remote; Sie können von jedem Ort der Welt aus arbeiten • Drei medizinische PPO-Tarife von Anthem Blue Cross • Zahnzusatzversicherung • Versicherung für Sehhilfen • 401(k)-Programm mit Arbeitgeberzuschuss, der 2027 auf 3 % steigt • Bezahlter Urlaub • Bezahlte Krankheitstage • 11 bezahlte Unternehmensfeiertage • Zusätzlicher frei wählbarer Feiertag • Freitage mit verkürzter Arbeitszeit im Sommer • Bezahlte Elternzeit • Karrierechancen und Möglichkeiten zum Erwerb neuer Kenntnisse • Unterstützende, kooperative und unternehmerisch geprägte Unternehmenskultur