Director, Global Talent Acquisition and Management

🕒 vor 3 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 55%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Internet Society

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51 - 200 Mitarbeiter

🔌 API

💼 Beratung

🤝 Non-Profit

API • Consulting • Non-profit

Die Internet Society unterstützt und fördert die Entwicklung des Internets als globale technische Infrastruktur, als Ressource zur Bereicherung des Lebens und als positive Kraft in der Gesellschaft. Unsere Arbeit richtet sich nach unseren Zielen, das Internet offen, global vernetzt, sicher und vertrauenswürdig zu gestalten. Wir streben die Zusammenarbeit mit allen an, die diese Ziele teilen. Gemeinsam konzentrieren wir uns auf: • Den Aufbau und die Unterstützung von Gemeinschaften, die das Internet zum Funktionieren bringen; • Die Weiterentwicklung und Anwendung von Internet-Infrastrukturen, Technologien und offenen Standards; und • Für eine Politik einzutreten, die mit unserer Sichtweise des Internets übereinstimmt. https://www.internetsociety.org/mission

Beschreibung

• Lead the global talent acquisition and talent management functions • Drive global talent strategy to attract, develop, retain, and recognize top talent • Develop and implement a global talent acquisition strategy and streamlined processes • Establish talent acquisition roles and responsibilities and train hiring and HR team members • Oversee end-to-end recruitment, sourcing, attracting, onboarding, and candidate experience worldwide • Directly manage recruitment for key positions with minimal oversight • Audit and improve talent acquisition processes according to industry best practices • Develop and promote the employer brand using the website, LinkedIn, Glassdoor, and social media • Support workforce planning, hiring timelines, complexity, prioritization, and annual recruiting roadmaps • Consolidate and provide quarterly personnel updates to Finance for budget management • Manage internal compensation bands and benefits with the Senior Director of People and Culture • Support succession planning, successor development, and high-potential talent development • Audit and recommend improvements to performance management philosophy, practices, and systems • Build the learning and development function to support career growth and a culture of excellence • Develop an HR metrics dashboard with the People and Culture team and Executive Leadership Team • Ensure stakeholder engagement and change management for new or revised talent management practices • Report directly to the SVP of People and Culture

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field • At least 3–5 years of experience working in a nonprofit or technology-focused organization in an HR role • 10+ years of experience in talent acquisition and executive search • Proven track record of leading global recruitment initiatives • Understanding of talent management and the employee lifecycle • 5+ years of experience supporting talent management and the employee lifecycle as an HR Business Partner, HR Manager, or similar • High proficiency administering HRIS, ATS, PMS, LMS, and Employer of Record/Professional Employment Organization systems or portals • Experience using Microsoft 360, Outlook, Slack, Zoom, Box, and similar cloud-based collaboration tools • Exceptional leadership skills • Excellent communication and interpersonal skills • Analytical mindset and ability to use data for decision-making • Strong project management skills and ability to manage multiple priorities • Experience working in international nonprofits • Experience working in a fully remote environment

🏖️ Vorteile

• Generous paid time off and paid public holidays • Benefits based on local in-country guidelines • Paid time to volunteer in your community • Annual company contribution towards professional development or higher education • Flexible work-from-home models • Recognition program • Global team culture focused on collaboration, inclusion, respect, people, and passion