Direktor/in für globale Talentgewinnung und -entwicklung

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Internet Society

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51 - 200 Mitarbeiter

Die Internet Society unterstützt und fördert die Entwicklung des Internets als globale technische Infrastruktur, als Ressource zur Bereicherung des Lebens und als positive Kraft in der Gesellschaft. Unsere Arbeit richtet sich nach unseren Zielen, das Internet offen, global vernetzt, sicher und vertrauenswürdig zu gestalten. Wir streben die Zusammenarbeit mit allen an, die diese Ziele teilen. Gemeinsam konzentrieren wir uns auf: • Den Aufbau und die Unterstützung von Gemeinschaften, die das Internet zum Funktionieren bringen; • Die Weiterentwicklung und Anwendung von Internet-Infrastrukturen, Technologien und offenen Standards; und • Für eine Politik einzutreten, die mit unserer Sichtweise des Internets übereinstimmt. https://www.internetsociety.org/mission

Beschreibung

• Entwicklung und Implementierung einer globalen Talentgewinnungsstrategie und standardisierter Prozesse mit dem Ziel, Top-Talente zu gewinnen, die mit unseren internen Werten und unserer Mission übereinstimmen • Festlegung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Talentgewinnungsrahmens – einschließlich der Rollen im einstellenden Team und im HR-Team – sowie entsprechende Schulung der Teammitglieder • Verantwortung für End-to-End-Rekrutierungsprozesse, Sicherstellung eines effektiven Sourcings, einer erfolgreichen Ansprache und eines reibungslosen Onboardings von Top-Talenten weltweit sowie Gewährleistung einer nahtlosen und positiven Candidate Experience • Direkte Steuerung der Besetzung von Schlüsselpositionen, wie vom SVP, P&C identifiziert, mit minimaler Aufsicht • Regelmäßige Überprüfung und Vorschläge zur Verbesserung unserer Talentgewinnungsprozesse, um deren Effektivität sicherzustellen und Best Practices der Branche zu berücksichtigen • Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke, um einen vielfältigen Talentpool anzusprechen, unter Nutzung von Website, LinkedIn, Glassdoor und sozialen Medien, sofern zutreffend • Unterstützung des Workforce-Planning-Prozesses in Bezug auf Talentgewinnung, Beratung zu Einstellungszeiträumen, Komplexität und Priorisierung; Erstellung einer Recruiting-Roadmap für das Jahr, um den Einstellungsbedarf effektiv zu decken • Konsolidierung und Bereitstellung quartalsweiser Personalberichte für die Finanzabteilung zur Budgetverwaltung • Zusammenarbeit mit dem Senior Director, P&C zur Verwaltung interner Vergütungsbänder und Benefits, sodass Bänder und Leistungsangebote an die externen Marktgegebenheiten angepasst sind • Zusammenarbeit mit dem SVP, P&C bei Talentmanagement-Initiativen wie Nachfolgeplanung, Entwicklung von Nachfolger:innen innerhalb der Organisation und Förderung von High-Potential-Talenten • Überprüfung und Empfehlung von Änderungen an der aktuellen Performance-Management-Philosophie, -Praxis und -Systemen mit dem Ziel, eine gesunde Feedback-Kultur zu entwickeln und die Leistungsstandards und -erwartungen anzuheben • Aufbau der Learning & Development-Funktion unter Nutzung bestehender Richtlinien und Praktiken mit Blick auf Karrierewachstum und der Förderung einer Kultur der Exzellenz • Zusammenarbeit mit dem P&C-Team und dem Executive Leadership Team zur Entwicklung eines Daten-Dashboards, das zentrale HR-Kennzahlen nachverfolgt, mit dem Ziel, bessere Entscheidungen zu Einstellung, Bindung und Belohnung von Talenten zu ermöglichen • Sicherstellung einer effektiven Einbindung relevanter Stakeholder und eines wirkungsvollen Change-Managements im Zusammenhang mit der Implementierung überarbeiteter oder neuer Talentmanagement-Praktiken.

🎯 Anforderungen

• Hochschulabschluss (Bachelor) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet • Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle in einer gemeinnützigen oder technologieorientierten Organisation erforderlich • Über 10 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und Executive Search mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung globaler Rekrutierungsinitiativen • Fundiertes Verständnis von Talent Management und dem Mitarbeiter-Lebenszyklus • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Talent Management und dem Mitarbeiter-Lebenszyklus in der Funktion eines HR Business Partners, HR Managers oder vergleichbarer Positionen • Hohe Kompetenz im Umgang mit und in der Administration von HR-Systemen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: HR Information Systems (HRIS), Applicant Tracking Systems (ATS), Performance Management (PMS), Learning Management Systems (LMS) sowie Employer-of-Record/Professional Employment Organization-Systeme/Portale • Erfahrung im Einsatz cloudbasierter Collaboration-Tools wie Microsoft 365, Outlook, Slack, Zoom, Box etc.

🏖️ Vorteile

• Großzügige bezahlte Freistellung und bezahlte gesetzliche Feiertage • Bezahltes Ehrenamt: Sie erhalten bezahlte Zeit, um sich in Ihrer Gemeinde ehrenamtlich zu engagieren • Jährlicher Unternehmensbeitrag zur beruflichen Weiterbildung oder zu höherer akademischer Bildung • Flexible Homeoffice-Regelungen