Chief Operating Officer (COO)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🏢 Operativer Leiter (COO)

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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iSpeedToLead

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🏠 Immobilien

🏪 Marktplatz

🤖 Künstliche Intelligenz

Real Estate • Marketplace • Artificial Intelligence

iSpeedToLead ist ein Marktplatz für Immobilien-Leads, der verifizierte, hochintensive Verkäufer-Leads an Immobilienfachleute liefert. Die Plattform kombiniert menschliche Verifikation mit KI-gestützten Tools, einschließlich DealPredictor (Schließpotenzialbewertung), KI-gestützte Gesprächszusammenfassungen und Skripte sowie Lead-Sortierfilter, um Benutzern zu helfen, Leads schnell zu finden, zu kaufen und umzuwandeln. iSpeedToLead bietet mehrere Lead-Quellen (Google, Facebook, SEO, TikTok, verifizierte Kontaktaufnahme), Auto-Buy-Automatisierung, CRM-Integration oder ein integriertes CRM und eine Geld-zurück-Garantie für inaktive Leads. Das Unternehmen hebt Kennzahlen wie 100 Mio. USD+ Einnahmen der Mitglieder, 750+ verifizierte Leads täglich, 40. 000+ Mitglieder und 50 Mrd. Datenpunkte, die seine KI unterstützen, hervor.

Beschreibung

• Verantwortung für das operative Betriebssystem des Unternehmens, einschließlich Abteilungszielen, KPIs, wöchentlichen Scoreboards und der Verbindlichkeit in den Bereichen Supply, Demand und Marketplace • Steuerung der regelmäßigen Abstimmungen mit den Abteilungsleitungen, Beseitigung von Blockaden und Sicherstellung, dass die Führungskräfte ihre beiden zentralen KPIs erreichen; einschließlich Schutzvorkehrungen gegen eine Manipulation von Kennzahlen • Durchsetzung von P&L-Disziplin mithilfe von Unit Economics auf Abteilungsebene, Kostenobergrenzen und Fortschritten beim monatlichen Nettogewinnziel • Steuerung der teamübergreifenden Umsetzung in den Bereichen Supply, Demand und Product, um zeitgerechte Launches sicherzustellen • Verantwortung für Recruiting und Organisationsdesign, während das Unternehmen in die Lead-Verticals Versicherungen und Kredite expandiert • Sicherstellung, dass die Abteilungen mit zwei KPIs arbeiten und die entsprechenden Schutzvorkehrungen wöchentlich überprüft werden • Erreichen und nachhaltiges Halten des Nettogewinnziels • Entlastung des CEO vom Tagesgeschäft • Einführung mindestens einer neuen Vertical, ohne das Kerngeschäft zu beeinträchtigen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung des operativen Geschäfts eines Proptech- oder Marketplace-Unternehmens mit einem Jahresumsatz von mindestens 10 Millionen US-Dollar • Umfassende Kenntnisse in CPL, EPL, Funnel Math und Refund Economics • Erfahrung in der Führung von Remote-Teams über mehrere Zeitzonen hinweg • Direkter, ergebnisorientierter Arbeits- und Führungsstil • Erfahrung dabei, ein Unternehmen durch eine umfassende Scale-up-Phase oder einen Exit zu führen, ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Leistungsabhängiger Bonus, gekoppelt an den Nettogewinn • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt (Höhe nicht angegeben)