Senior Compensation Analyst

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $120.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 39%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

JDPA LIMITED

WebsiteLinkedInAlle Stellen

- Mitarbeiter

🚘 Automobilindustrie

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

Automotive • Insurance • Consulting

JDPA LIMITED ist ein Anbieter von Daten-, Analyse- und Softwarelösungen für das Automotive-Ökosystem und angrenzende Finanz- und Versicherungssektoren. Das Unternehmen bietet Fahrzeugbewertungen, Markt- und Einzelhandelsinformationen, Qualitäts- und Kundenerfahrungs-Benchmarks sowie digitale Marketing- und Beratungsdienste für OEMs, Händler, Versicherer und Kreditgeber. JDPA LIMITED kombiniert proprietäre Kunden- und VIN-Daten mit fortschrittlichen Analysen und SaaS-Produkten, um Kunden dabei zu helfen, Produktdesign, Einzelhandelsleistung, Risikomanagement und Finanzoperationen zu verbessern.

Beschreibung

• Support the design, evaluation, and administration of base pay, variable pay, and incentive programs across the global organization • Conduct and coordinate compensation analyses and regular audits of incentive and commission plans • Help lead annual compensation cycles for merit, bonus, and promotion within Workday • Participate in compensation surveys and analyze results to inform pay positioning, salary ranges, and compensation structures • Partner with People and Culture Business Partners and Talent Acquisition on new hire offers, promotions, and off-cycle compensation decisions • Analyze compensation trends and provide insights for strategic workforce planning • Ensure compliance with federal, state, and local compensation regulations • Build Workday compensation dashboards, reports, and models for leadership decision-making • Lead or support cross-functional projects involving pay transparency, policy harmonization, M&A, job leveling, and system enhancements

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Economics, or related field • 5–7+ years of compensation experience, with increasing responsibility • Hands-on Workday experience required, including compensation configuration, reporting, and cycle administration • Strong analytical and quantitative skills • Advanced Excel proficiency • Ability to interpret data, identify trends, and communicate insights clearly to non-technical audiences • Strong understanding of compensation principles, market pricing methodologies, and regulatory requirements • Excellent communication, consulting, and stakeholder-management skills