Senior Frontend-Entwickler (m/w/d)

🕒 vor 5 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💻 Frontend-Entwickler

👻 Geisterscore 34%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Jedox

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2002

☁️ SaaS

💸 Finanzen

🏢 Unternehmen

SaaS • Finance • Enterprise

Jedox ist ein SaaS-Unternehmen, das eine integrierte Plattform für Planung, Budgetierung, Prognosen und Enterprise Performance Management (EPM) für Finanz- und Operationsteams anbietet. Es kombiniert No-Code/Low-Code-Tools, Datenintegration und KI-gesteuerte Funktionen (JedoxAI), um FP&A-Prozesse zu automatisieren, Szenario-Modellierung, Finanzkonsolidierung, Reporting und Echtzeiteinblicke zu ermöglichen. Jedox richtet sich an Enterprise- und Unternehmensfinanzanwender, um die Entscheidungsfindung zu verbessern, das Reporting zu optimieren und die finanzgeführte Digitalisierung voranzutreiben.

Beschreibung

• Entwerfen, Entwickeln und Pflegen von UI-Komponenten und Services der Plattform unter Verwendung von React, TypeScript und anderen modernen Frontend-Technologien. • Implementieren von CI/CD-Pipelines und Sicherstellen der Codequalität durch Schreiben von Tests, Durchsetzung von Standards und Pflege der Deployment-Automatisierung mit Tools wie GitHub, Jenkins/GitHub Actions und SonarQube. • Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Abstimmung technischer und strategischer Prioritäten, Klärung von Anforderungen und Planung bereichsübergreifender Aufgaben. • Kommunikation über Ticketsysteme, Microsoft Teams und regelmäßige agile Zeremonien. • Mentoring von Junior-Frontend-Entwicklern – technische Anleitung, Durchführung von Code-Reviews und Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung zur Steigerung der gesamten Engineering-Leistung. • Beitrag zur System- und Anwendungsarchitektur – Treffen von Designentscheidungen für skalierbare und wartbare Systeme; Bewertung und Einführung neuer Technologien, wo sinnvoll; Vorantreiben teamübergreifender technischer Initiativen und Koordination der Zusammenarbeit zwischen Teams.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als Frontend- oder Full-Stack-Entwickler. • Nachgewiesene Erfahrung mit Fokus auf Qualität, Clean Code und Teamzusammenarbeit. • Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product Managern, UX/UI-Designern, QA und Business-Stakeholdern bei technischen Initiativen. • Sicherer Umgang mit modernen Technologien, z. B. React, TypeScript/JavaScript. • Fundierte Frontend-Kenntnisse: HTML, CSS, Responsive Design und moderne UI-Frameworks. • Umfangreiche Erfahrung mit skalierbaren (Micro-)Frontend-Architekturen und cloudfähigen Anwendungen. • Praktische Kenntnisse in Clean-Code-Praktiken, Design-Patterns sowie umfassenden Unit- und Integrationstests. • Erfahrung mit CI/CD-Tools und Workflows (z. B. GitHub, GitHub Actions, ArgoCD sowie Jenkins/SonarQube). • Sicher im agilen Umfeld (z. B. Scrum) mit ausgeprägter Ausrichtung auf Zusammenarbeit, Transparenz und Lieferung.

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsgestaltung: Wir arbeiten gerne gemeinsam in den Büros als #Oneteam, bieten aber auch die Möglichkeit, von überall zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen. • Großzügige Urlaubsregelung und umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich Altersvorsorge. • Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwickeln und verfolgen Sie einen individuellen Karriereentwicklungsplan. • In den meisten Jedox-Büros wird ein Zuschuss zum ÖPNV angeboten oder es gibt zusätzliche Vorteile wie Fahrradleasing. • Firmenrabatte für zahlreiche Marken und Produkte.