Senior Director, Growth Initiatives

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 21 Stunden

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $260.000 - $265.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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🏠 Immobilien

🤝 B2B

💼 Beratung

Real Estate • B2B • Consulting

Wir bieten Dienstleistungen im Bereich Gewerbeimmobilien für Unternehmen und Investoren weltweit an, die Kosten sparen, die Produktivität steigern und die Nachhaltigkeit verbessern.

Beschreibung

• Identify every hospitality-related initiative across Property Management and Work Dynamics, including client programs, pilots and internal efforts • Document overlaps, gaps and areas of client demand • Map teams, skills and services and define a unified platform service offering • Define the platform's scope, target audience and inclusions • Develop pricing, revenue and growth assumptions, operating cost models, supporting team plans and marketing investments • Present the business plan to senior leadership with a clear ask and decision date • Work with HR and Real Estate Management Services leadership to integrate teams into the new platform • Define roles, reporting lines and required skills and carry out the transition • Partner regularly with Property Management and Work Dynamics leaders and teams to evolve the offering, pricing and team model

🎯 Anforderungen

• 10-15 years of experience building or scaling a new business line, service offering or platform inside a large organization • A track record in hospitality, facilities, property or workplace services; depth in at least one is essential • Financial fluency, including experience building business plans with pricing, P&L and investment cases and defending them to senior leaders • Ability to lead without direct authority across business lines and bring people through change • Comfort working with HR on organization design and team integration • Clear, concise communication, from client conversations to executive presentations • Bachelors Degree • Must be authorized to work in the United States without sponsorship • This position does not provide visa sponsorship

🏖️ Vorteile

• 401(k) plan with matching company contributions • Comprehensive Medical, Dental & Vision Care • Paid parental leave at 100% of salary • Paid Time Off and Company Holidays • Early access to earned wages through Daily Pay • Supportive culture and comprehensive benefits package prioritizing mental, physical and emotional health • Reasonable accommodations for individuals with disabilities

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