Head of Talent Operations

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 29 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $170.000 - $230.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

⚙️ Operations

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kairos

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤝 Non-Profit

🤖 Künstliche Intelligenz

📚 Bildung

Non-profit • Artificial Intelligence • Education

Kairos ist eine US-amerikanische gemeinnützige Organisation, die als 501(c)(3) registriert ist und Talent in den Bereichen AI-Sicherheit und Politik durch skalierbare Programme beschleunigt, indem sie Forscher und Organisatoren betreut, finanziert und ausbildet. Zu den Kernangeboten gehören SPAR, ein großes, teilzeitbasiertes, remote durchgeführtes Forschungsstipendium, das sich auf Risiken durch fortgeschrittene KI konzentriert und Arbeiten auf Konferenzen wie ICML und NeurIPS angenommen wurden; Pathfinder, das Universitätsgruppen zu AI-Sicherheit und Politik finanziert und betreut; Generator, eine Präsenzresidenz zur Stärkung der operativen Kapazitäten für das AI-Sicherheitsökosystem; sowie intensive Wohn-Workshops zu AI-Sicherheit und Biosicherheit. Kairos legt einen Schwerpunkt auf schnelle, skalierbare Interventionen zur Förderung von Forschern, Politikern und qualifizierten Betreibern und berichtet über Wirkungsmessgrößen wie über 1. 200 unterstützte Personen, über 70 Veröffentlichungen und über 160 unterstützte Organisatoren. Die Organisation wird von Coefficient Giving finanziert und betreibt internationale Programme sowohl remote als auch in Präsenzform.

Beschreibung

• Build the talent operations function for the AI safety ecosystem that places early-career talent in high-impact roles and connects talent pipelines across orgs. • Own Kairos’s hiring pipeline end-to-end and build and run processes for new roles. • Source, evaluate, and close candidates and manage screening, trial tasks, references, and offers. • Build hiring infrastructure that lasts and set up the systems, templates, and rubrics for good hiring rounds. • Build relationships with hiring organizations across the AI safety and policy ecosystem. • Proactively match early-career people from SPAR, Pathfinder, GCP, and the broader network to open roles. • Track placement outcomes and improve the matching process over time. • Onboard partner organizations and maintain data quality for the talent database.

🎯 Anforderungen

• This role requires three things in combination: people intuitions (knowing who’s promising, who’s ready, and who belongs where), relationship skills (being someone that hiring orgs and candidates actually want to work with), and a systems orientation (turning good judgment into infrastructure that scales beyond you). • Direct experience in talent placement, recruiting, or headhunting in AI safety or adjacent spaces is valued. • Experience with hiring, selection, or other processes involving high-stakes decisions about people is valuable. • Existing relationships with organizations in the AI safety ecosystem are valued.

🏖️ Vorteile

• Flexible working hours • Highly competitive health insurance • Dental and vision coverage • Generous vacation policy • Professional development budget • Team retreats