Leitung Hardware-Portfoliomanagement (m/w/d)

🕒 vor 1 Monat

🌐 Schweiz, Deutschland – Remote

🇨🇭 Schweiz – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kardex

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1989

🚘 Automobilindustrie

🏥 Gesundheitswesen

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Automotive • Healthcare • Food & Beverage

Kardex ist ein weltweit führendes Unternehmen, spezialisiert auf automatisierte Lager- und Bereitstellungssysteme (AS/RS), die darauf ausgelegt sind, Lagerprozesse zu optimieren. Zum Portfolio gehören Vertikalliftmodule (VLM), Vertical Buffer Module (VBM), horizontale Karussellmodule (HCM) sowie vollständig integrierte AutoStore-Lösungen. Kardex bedient zahlreiche Branchen, darunter die Automobilindustrie, das Gesundheitswesen, die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die Pharmaindustrie sowie die Kontraktlogistik (3PL). Der Fokus liegt darauf, mit innovativen und skalierbaren Systemen die Lagerkapazität, die Geschwindigkeit der Auftragsabwicklung und die Produktivität zu steigern. Zudem bietet Kardex umfassende Lifecycle-Services, darunter Modernisierung, Consulting sowie digitale Services über Plattformen wie Kardex Connect.

Beschreibung

• Langfristige Strategie für das Hardware-Portfolio von Kardex definieren und umsetzen • Portfolioentscheidungen auf Grundlage von Marktchancen, Kundenanforderungen, Geschäftsauswirkungen und finanzieller Performance vorantreiben • Produktportfolio kontinuierlich bewerten und optimieren • Investitionen priorisieren und Ressourcen auf konkurrierende Chancen verteilen, um den Portfoliowert und den Return on Investment zu maximieren • Mit Vertrieb, Marketing, Engineering und Operations zusammenarbeiten, um Marktkenntnisse in Portfoliostrategien zu überführen • Initiativen zur Vereinfachung des Portfolios, zum Lebenszyklusmanagement, zur Modularisierung und zur Reduzierung der Komplexität leiten • Bestehende Strukturen hinterfragen und eine innovative, unternehmerische Denkweise fördern • Ein Team von Product Managern führen, coachen und weiterentwickeln • Strategische Portfolioentscheidungen treffen und dabei Wachstum, Rentabilität, technologische Entwicklungen und Kundennutzen ausbalancieren • Sicherstellen, dass das Hardware-Portfolio künftigen Marktanforderungen entspricht und langfristige strategische Ziele unterstützt • Einen Customer Innovation Day mit ausgewählten Kunden planen und durchführen • Relevante Kunden und Stakeholder auswählen und einbinden • Struktur und Agenda der Veranstaltung definieren • Das Team führen, Aufgaben verteilen und Verantwortlichkeiten delegieren • Erfolgsfaktoren, Kennzahlen und Bewertungskriterien für die Veranstaltung festlegen

🎯 Anforderungen

• Ausgeprägter betriebswirtschaftlicher und kaufmännischer Hintergrund mit fundiertem Verständnis für Wirtschaftlichkeit, Portfoliomanagement und Investitionsentscheidungen • Unternehmerische Denkweise sowie Erfahrung in der Förderung von Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Geschäftserfolg • Erfahrung in Business Development, Managementberatung, Start-up-Umfeldern oder unternehmerischen Funktionen ist von großem Vorteil • Nachweisliche Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingorganisationen, um Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen • Stark datengetriebene Arbeitsweise und Sicherheit bei Entscheidungen auf Grundlage finanzieller und kaufmännischer Auswirkungen • Ausgeprägte technische Affinität und Interesse an Hardware-Produkten, ohne Spezialist im Engineering sein zu müssen • Fähigkeit, Innovation voranzutreiben, bestehende Strukturen zu hinterfragen und Teams zu inspirieren, neue Wege zu gehen • Führungserfahrung ist von Vorteil; herausragende Kandidatinnen und Kandidaten mit überzeugender betriebswirtschaftlicher Qualifikation werden ebenfalls berücksichtigt • Eine abgeschlossene Fallstudie ist der Bewerbung beizufügen • Präsentation im PDF-Format mit maximal 4 Folien • Kurzes Präsentationsvideo zur Erläuterung des Konzepts, der Annahmen und der wichtigsten Entscheidungen; empfohlene Länge: 3 bis 5 Minuten • Möglichen Eintrittstermin bitte in der Bewerbung angeben

🏖️ Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld • Ausgeprägter Teamgeist • Umfassende Einarbeitung • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der unternehmenseigenen Akademie am Standort Bellheim • Unterstützungsangebot für Mitarbeitende (Lyra) • Flexible Arbeitszeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen, abhängig vom Standort • Corporate Benefits • Unternehmens- und Teamevents

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