Lead Entwickler C# /.NET (w/m/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 3 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔙 Backend-Entwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hypoport SE

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🛡️ Versicherung

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

Insurance • Healthcare • Consulting

Die Hypoport SE ist eine börsennotierte Muttergesellschaft, die ein Netzwerk von Technologieunternehmen betreibt, das die Bereiche FinTech, PropTech und InsurTech bedient. Sie bietet Plattformen und softwarebasierte Dienstleistungen, die Kreditgeber, Makler, Versicherer und andere Akteure der Finanz- und Immobilienmärkte miteinander verbinden, während sie eine agile, selbstorganisierte Unternehmenskultur und digitale, tätigkeitsbezogene Büros fördert. Hypoport positioniert sich als wachstumsorientiertes Technologienetzwerk, das B2B-Plattformlösungen und Talententwicklung innerhalb seiner Unternehmensgruppe ermöglicht.

Beschreibung

• Fachliche Anlaufstelle im Entwicklungsteam und aktive Mitarbeit in der Entwicklung • Treffen technischer Entscheidungen im Tagesgeschäft ohne disziplinarische Führungsverantwortung • Umsetzung eigener Features und Bugfixes im Sprint • Übernahme komplexer technischer Aufgaben und Lösung von Architektur-Herausforderungen • Mitwirkung an Architekturentscheidungen zu Modularisierung, Schnittstellen und Security • Weiterentwicklung von C#/.NET- und MS-SQL-Kernsystemen zu resilienten, containerisierten Services im Kubernetes-Cluster • Berücksichtigung von Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment • Fachliche Unterstützung im Refinement und verständliche Erklärung technischer Zusammenhänge gegenüber Product Managern • Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines • Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests mit Shift-Left-Mindset • Förderung kürzerer Entwicklungszyklen und zuverlässiger Deployments • Aufbau, Dokumentation und teamweiter Transfer von Wissen • Mitarbeit an Prozess- und Systemdokumentation sowie Entwicklung technischer Best-Practice-Leitfäden und Standards • Fachliches Mentoring und Coaching von Entwickler:innen • Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder • Förderung kontinuierlichen Lernens und fachlichen Austauschs • Enge Abstimmung mit dem Engineering Manager zu fachlichen Fragen und technischer Ausrichtung

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung mit Web-Applikationen in C#/.NET • Sicherer Umgang mit MS SQL, PostgreSQL und modernen Backend-Architekturen • Idealerweise Erfahrung mit Angular (v15+) und RabbitMQ • Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen • Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von KI im Unternehmenskontext • Erfahrung in KI-/LLM-gestützter Entwicklung, idealerweise auch Integration KI-basierter Features • Praxiserprobte Kenntnisse in Docker/Kubernetes, vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code • Fundiertes Wissen im Schneiden, Skalieren und Orchestrieren von Services • Routine mit GitHub, Azure DevOps, CI/CD-Pipelines, GitHub Actions, ArgoCD und automatisierten Unit- und Systemtests • Freude an fachlichem Mentoring und Coaching • Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, auch gegenüber nicht-technischen Stakeholdern • Interesse an Business-Verständnis und Discovery-Prozessen mit Product Managern und Stakeholdern • Englisch mindestens C1 • Deutsch mindestens B2

🏖️ Vorteile

• 30 Urlaubstage pro Jahr für Vollzeitkräfte • Interne Sonderurlaubsregelungen • Möglichkeit von Flexiurlaub • Mobiles Arbeiten gemäß Richtlinie • Teamevents, Sommerfest und regelmäßige Offsites • Höhenverstellbare Tische, Sitzbälle, kostenfreie Getränke und Snacks • Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen • Umfassende Einarbeitung • Willkommensveranstaltung • Buddy-Unterstützung während der Onboarding-Zeit • Rabatte in 300 Onlineshops • Arbeitsplatzbrille • Sonderkonditionen bei einem JobRad