Lead Entwickler C# /.NET (w/m/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 7 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔙 Backend-Entwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hypoport SE

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🛡️ Versicherung

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

Insurance • Healthcare • Consulting

Die Hypoport SE ist eine börsennotierte Muttergesellschaft, die ein Netzwerk von Technologieunternehmen betreibt, das die Bereiche FinTech, PropTech und InsurTech bedient. Sie bietet Plattformen und softwarebasierte Dienstleistungen, die Kreditgeber, Makler, Versicherer und andere Akteure der Finanz- und Immobilienmärkte miteinander verbinden, während sie eine agile, selbstorganisierte Unternehmenskultur und digitale, tätigkeitsbezogene Büros fördert. Hypoport positioniert sich als wachstumsorientiertes Technologienetzwerk, das B2B-Plattformlösungen und Talententwicklung innerhalb seiner Unternehmensgruppe ermöglicht.

Beschreibung

• Fachliche Anlaufstelle im Entwicklungsteam ohne disziplinarische Führungsverantwortung • Hands-on-Entwicklung und Architekturarbeit mit C#/.NET • Umsetzung eigener Features und Bugfixes im Sprint • Übernahme komplexer technischer Aufgaben und Lösung von Architektur-Herausforderungen • Mitwirkung an Architekturentscheidungen zu Modularisierung, Schnittstellen und Security • Weiterentwicklung von Kernsystemen mit C#/.NET und MS SQL zu resilienten, containerisierten Kubernetes-Services • Berücksichtigung von Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment • Fachliche Unterstützung im Refinement und verständliche Erklärung technischer Zusammenhänge gegenüber Product Managern • Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines mit GitHub Actions, ArgoCD und Azure DevOps • Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests mit Shift-Left-Mindset • Dokumentation von Prozessen und Systemen • Entwicklung von Best-Practice-Leitfäden und technischen Standards • Fachliches Mentoring und Coaching von Entwickler:innen in Architektur, Clean Code und systemischem Denken • Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder • Förderung kontinuierlichen Lernens und fachlichen Austauschs • Abstimmung mit dem Engineering Manager zu fachlichen Fragen und technischer Ausrichtung

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung mit Web-Applikationen in C#/.NET • Sicherer Umgang mit skalierbaren Datenbanksystemen wie MS SQL und PostgreSQL • Erfahrung mit modernen Backend-Architekturen und modularen Services • Idealerweise Erfahrung mit Angular (v15+) und RabbitMQ • Hoher Qualitätsanspruch, Pragmatismus und ganzheitliches Produktverständnis • Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen • Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von KI im Unternehmenskontext • Erfahrung in KI-/LLM-gestützter Entwicklung; idealerweise Integration KI-basierter Features • Praxiserprobte Kenntnisse in Docker/Kubernetes, vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code • Fundiertes Wissen im Schneiden, Skalieren und Orchestrieren von Services • Routine mit GitHub, Azure DevOps, CI/CD-Pipelines, GitHub Actions und ArgoCD • Erfahrung mit automatisierten Unit- und Systemtests • Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln • Interesse an Discovery-Prozessen mit Product Managern und Stakeholdern • Englisch mindestens C1 • Deutsch mindestens B2

🏖️ Vorteile

• Veranstaltungen wie Teamevents, Sommerfest und regelmäßige Offsites • Höhenverstellbare Tische, Sitzbälle, kostenfreie Getränke und Snacks in den Büros • Hunde dürfen ins Büro mitgebracht werden • 30 Urlaubstage pro Jahr für Vollzeitkräfte • Interne Sonderurlaubsregelungen • Möglichkeit von Flexiurlaub • Mobiles Arbeiten gemäß Richtlinie • Umfassende Einarbeitung • Willkommensveranstaltung • Buddy-Unterstützung während des Onboardings • Rabatte in 300 Onlineshops • Arbeitsplatzbrille • Sonderkonditionen bei einem JobRad