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Hypoport SE

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1999

💳 Fintech

🏠 Immobilien

☁️ SaaS

Fintech • Real Estate • SaaS

Die Hypoport SE ist eine börsennotierte Muttergesellschaft, die ein Netzwerk von Technologieunternehmen betreibt, das die Bereiche FinTech, PropTech und InsurTech bedient. Sie bietet Plattformen und softwarebasierte Dienstleistungen, die Kreditgeber, Makler, Versicherer und andere Akteure der Finanz- und Immobilienmärkte miteinander verbinden, während sie eine agile, selbstorganisierte Unternehmenskultur und digitale, tätigkeitsbezogene Büros fördert. Hypoport positioniert sich als wachstumsorientiertes Technologienetzwerk, das B2B-Plattformlösungen und Talententwicklung innerhalb seiner Unternehmensgruppe ermöglicht.

Beschreibung

• Du treibst gemeinsam mit deinen Kolleg:innen unsere Versicherungsprodukte im Kompositbereich (SHU) voran. • Du betreust und entwickelst unsere bestehenden Produkte weiter. • Du führst Verhandlungen mit Risikoträgern zu neuen und bestehenden Konzepten durch. • Du kümmerst dich um Projektmanagement im Rahmen der Konzepte. • Du bist Ansprechpartner:in auf deinem Gebiet und bist für das Stakeholdermanagement zuständig. • Du hast Lust gelegentlich unsere Risikoträger vor Ort zu betreuen oder Messen zu besuchen.

🎯 Anforderungen

• Du hast eine Ausbildung als Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen, einen Betriebswirt oder Versicherungsfachwirt oder eine vergleichbare Erfahrung. • Du bringst eine gewisse Zahlenaffinität mit. • Du bringst Erfahrung in der Produktentwicklung im Versicherungsbereich mit. • Du bist kommunikationsstark, arbeitest selbstständig und hast Freude am Umgang mit Risikoträgern. • Dich begeistert die digitale Arbeitswelt und du findest dich schnell in verschiedenen Tools zurecht. • Du bringst dich gerne proaktiv ein und bist ein absoluter Teamplayer. • Dein Profil rundest du mit guten Deutschkenntnissen auf mind. C1-Level ab.

🏖️ Vorteile

• Sei Teil von uns am dem 1. Tag: Freu dich auf eine umfassende und individuelle Einarbeitung zu verschiedenen Themen • Teamplay: Echtes Miteinander im Team, egal ob in einem Büro oder virtuell über die Standorte hinweg • Holakratie: Ein selbstorganisiertes Team ohne klassische Hierarchien oder lange Entscheidungswege - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert • Quality Time: Bis zu 100% Remote-Work, 30 Urlaubstage (die um 20 erweitert werden können), Workation und Vertrauensarbeitszeit