Salesforce Developer (w/m/d)

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🕒 vor 4 Monaten

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Hypoport SE

1001 - 5000 Mitarbeiter

GegrĂźndet 1999

💳 Fintech

🏠 Immobilien

☁️ SaaS

Fintech • Real Estate • SaaS

Die Hypoport SE ist eine bÜrsennotierte Muttergesellschaft, die ein Netzwerk von Technologieunternehmen betreibt, das die Bereiche FinTech, PropTech und InsurTech bedient. Sie bietet Plattformen und softwarebasierte Dienstleistungen, die Kreditgeber, Makler, Versicherer und andere Akteure der Finanz- und Immobilienmärkte miteinander verbinden, während sie eine agile, selbstorganisierte Unternehmenskultur und digitale, tätigkeitsbezogene Bßros fÜrdert. Hypoport positioniert sich als wachstumsorientiertes Technologienetzwerk, das B2B-PlattformlÜsungen und Talententwicklung innerhalb seiner Unternehmensgruppe ermÜglicht.

Beschreibung

• Create and document technical concepts and flows for Salesforce application implementation • Utilize test-driven Apex programming to implement business logic efficiently • Develop Visualforce pages and Lightning components for intuitive user interfaces • Implement and maintain integrations between Salesforce and other systems • Automate the development process, especially in Sandboxing • Work in an agile Kanban environment, participate in meetings, and contribute ideas • Focus on Continuous Delivery and high test coverage for stable solutions • Develop software and enhance personal skills alongside the self-organized team

🎯 Anforderungen

• Solid experience in software development with Salesforce, especially in Sales Cloud • Experience in other Salesforce areas like Marketing-, Service-, or Experience-Cloud is a plus • Enjoys new technologies and data-driven decision-making • Ability to program independently and navigate technical documentation well • Ideally brings solid IT security knowledge in Cloud Security • Self-starter and team player emphasizing knowledge transfer and best practice exchange • Language skills: minimum B1 German and good English skills • Permanent residence in Germany

🏖️ Vorteile

• Workation (up to 6 weeks a year from an EEA country) • Remote Work • Trust-based working hours • Flexible planning of 30 vacation days • Option to extend vacation by up to 20 days • Employee discounts • Wellhub • Company pension scheme • External employee counseling • Hypobike • Hypoport shares • Sports programs • Dynamic and collaborative teamwork • No classic hierarchies • Support for personal and professional development • Modern office spaces • Billiard and kicker tables • Cozy lounge areas for breaks • Regular after-work parties and team events

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