Werkstudent Social Media Marketing & Recruiting (w/m/d)

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Kintscher Consulting

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

👥 HR Tech

☁️ SaaS

Consulting • HR Tech • SaaS

Kintscher Consulting ist ein Unternehmen zur Unterstützung von Rekrutierungsprozessen, das Firmen dabei hilft, eine unabhängige und wiederholbare Einstellungskompetenz mit seinem Recruitivate-System aufzubauen. Sie bieten eine praktische Toolbox mit kurzen Video-Lektionen, Vorlagen, Checklisten, einer App/Web-Plattform und praktischen virtuellen Coachings, um Rekrutierungsprozesse, aktives Sourcing und Führungsabstimmung in den täglichen Betrieb zu integrieren. Kintscher Consulting konzentriert sich darauf, die Rekrutierung für Organisationen unterschiedlicher Größen skalierbar und kosteneffizient zu machen, indem sie die Abhängigkeit von Agenturen reduzieren, die Qualität der Kandidaten verbessern, die Einstellungszeit verkürzen und nachhaltige Kompetenzen in HR und Führung einbetten.

Beschreibung

• Gründer im Tagesgeschäft als Founders Associate entlasten • Kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Social-Media-Content-Strategie entwickeln • Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer erstellen • LinkedIn-Präsenz pflegen, Beiträge posten und strategisch ausbauen • Im gesamten Recruiting-Prozess mitwirken – vom Stellenposting über Active Sourcing bis zur Vorqualifizierung und Interviewführung • Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media weiterentwickeln • Sales bei Messevorbereitung und Bearbeitung von Lead-Listen unterstützen • Keine Cold Calls durchführen

🎯 Anforderungen

• Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing • Grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise B2B- und Content-Marketing auf LinkedIn • Studium mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung, z. B. Online-Marketing oder AI • Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung • Sicherer Umgang mit KI-Tools oder Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung • Klare, offene und direkte Kommunikation • Gesundes, realistisches Selbstbewusstsein • Selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen • Gute Ausdrucksweise • Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit • Sehr gute Studiennoten sind ein Plus • Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift • Sicheres, kommunikationsfähiges Englisch • Erste Recruiting-Erfahrungen sind ein Plus, aber kein Muss • Mindestens 16 Stunden pro Woche verfügbar, idealerweise 20 Stunden

🏖️ Vorteile

• 100% remote möglich • 2 Tage/Woche optional im Büro • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding • Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung • Agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen • Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit • Intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding