Communities and Social Performance Specialist

🕒 vor 19 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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KoBold Metals

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🤖 Künstliche Intelligenz

🔬 Wissenschaft

⚡ Energie

Artificial Intelligence • Science • Energy

KoBold Metals ist ein Unternehmen, das sich auf fortschrittliche Mineralerkundung spezialisiert hat. Mit Investitionen von über 100 Millionen US-Dollar jährlich in mehr als 60 Projekte auf fünf Kontinenten steht KoBold an der Spitze der Nutzung von künstlicher Intelligenz und neuartiger Hardware, um die Mineralerkundung zu einer wiederholbaren Wissenschaft zu machen. Das Unternehmen aggregiert umfassende Daten über die Erdkruste und nutzt proprietäre KI-Tools, einschließlich des Machine Prospector®-Systems, um Unsicherheiten in der Exploration zu minimieren. KoBold Metals setzt sich für ethische Erkundungspraktiken ein und wird von erstklassigen Investoren unterstützt, die sich der Entdeckung und Entwicklung neuer Batteriemetallressourcen widmen. Ihr innovativer Ansatz nutzt KI, um die weltweit größte Geowissenschaftsinformationssammlung aufzubauen und unterirdische Daten statistisch zu modellieren.

Beschreibung

• Support the design and implementation of stakeholder engagement aligned with company values and business objectives • Identify, map, and analyze communities, Indigenous peoples, local authorities, and civil society organizations • Participate in community consultations, information sessions, and multi-stakeholder forums • Build relationships with local communities, traditional authorities, and government agencies • Support Indigenous and First Nations engagement and consultation activities • Prepare, track, and administer agreements with Indigenous and First Nations groups • Integrate traditional knowledge and traditional land-use information into project planning • Maintain stakeholder registers, interaction logs, and engagement records • Conduct social due diligence reviews for new exploration projects • Assist with social baseline studies, social impact assessments, and risk assessments • Develop and review social risk registers and mitigation measures • Track compliance with social obligations across jurisdictions • Maintain risk, obligations, and commitments registers • Support social performance audits and assurance processes • Track and report compensation processes, community development programs, and outcomes • Prepare internal and external presentations • Provide social performance support to assigned exploration and development projects • Coordinate with Geology, Operations, Security, and Health & Safety departments • Support permitting processes with social inputs and community engagement requirements • Assist with community development and investment programs, including budgeting, monitoring, and evaluation • Support land access and compensation negotiation processes • Improve social performance procedures, tools, and templates • Lead social performance training for non-specialist staff • Stay informed about social performance trends, standards, and good practices in mining and extractive industries

🎯 Anforderungen

• 5–8 years of progressive experience in social performance, community relations, or stakeholder engagement within mining, energy, agriculture, or infrastructure • Experience working with First Nations, Métis, Inuit, or other Indigenous communities • Experience conducting social due diligence, social impact assessments, or human rights due diligence • Strong data collection, social monitoring, and report-writing skills • Willingness to work flexible hours and adapt to changing project priorities • Willingness and ability to travel to and work at remote field sites, approximately 6–10 weeks per year • High integrity, cultural awareness, and professional maturity • Ability to operate effectively in a diverse, cross-functional team • Curiosity and eagerness to learn about mineral exploration and development • Comfort with a dynamic, evolving early-stage company environment • Preferred: fluency in French • Preferred: working knowledge of IFC Performance Standards, ICMM Mining Principles and Performance Expectations, Equator Principles, Voluntary Principles on Security and Human Rights, and UN Guiding Principles on Business and Human Rights • Preferred: experience with stakeholder relationship management or grievance-tracking databases and GIS or mapping tools • Preferred: experience with Resettlement Action Plans • Must be legally authorized to work in the United States or Canada

🏖️ Vorteile

• Hands-on exposure to exploration projects around the world • Travel to project sites • Equal opportunity workplace • Affirmative action employer