Global Product Owner (m/w/d) HR Systems

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 34%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Körber

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Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit über 12. 000 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten weltweit. Das Unternehmen ist in vier zentralen Geschäftsbereichen tätig: Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies. Körber konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer Produkte, Lösungen und Services mit dem Ziel technologischer Führerschaft und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen, zur Erreichung von Netto-Null-CO₂-Emissionen bis 2040 sowie zu hohen Standards in Ecodesign und Life‑Cycle‑Assessments. Körber ist anerkannt für strategische Ökosystempartnerschaften, insbesondere in der Pharma- und Biotech‑Industrie, und engagiert sich in den Bereichen Fertigungslogistik, Artificial Intelligence (AI) und Automatisierungstechnologien.

Beschreibung

• Verantwortest die globale HR-Systemlandschaft und entwickelst die Strategie, Architektur und Roadmap weiter • Übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie funktionsübergreifender Prozess- und Systemexperten • Treibst globale Implementierungen und Rollouts von SAP SuccessFactors zur Standardisierung der HR-Prozesse • Steuerst und optimierst die globale ServiceNow-HR-Plattform für einheitliche Prozesse • Etablierst und verwaltest ein umfassendes globales HR-System-Governance-Konzept und gewährleistest die Einhaltung von Datenschutzstandards • Berätst Stakeholder und priorisierst sowie implementierst System- und Prozessverbesserungen • Steuerst globale Lieferantenauswahlprozesse und leitest Vertragsverhandlungen • Unterstützt die Entscheidungsfindung und löst komplexe funktionsübergreifende Herausforderungen • Leitest Change-Management- und Kommunikationsinitiativen zur sicheren Umsetzung von HR-Systemumstellungen

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und/oder IT-Funktionen sowie in der Leitung komplexer Transformationsprogramme • Fundierte Expertise in SAP SuccessFactors sowie modernen HR-Technologien und Service-Management-Plattformen, beispielsweise ServiceNow HR • Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung internationaler, funktionsübergreifender Prozess- und Projektinitiativen • Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement • Souverän, kommunikationsstark und ergebnisorientiert agieren mit umfassender Erfahrung in Matrixorganisationen

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