Sales Team Lead

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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lemlist

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

☁️ SaaS

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

SaaS • B2B • eCommerce

lemlist ist eine SaaS-Plattform für Verkaufsengagement und -akquise, die Vertriebsteams dabei unterstützt, qualifizierte Leads zu finden, anzureichern und zu erreichen. Sie bietet eine große Lead-Datenbank, E-Mail- und Telefonverifizierung, KI-gestützte Personalisierung und automatisierte Multichannel-Outreach über E-Mail, LinkedIn, WhatsApp und Anrufe sowie Zustellwerkzeuge (lemwarm) und Integrationen/API, um in bestehende CRMs und Stacks zu passen.

Beschreibung

• Improve outbound execution • Increase pipeline quality • Raise performance standards • Develop AEs into killers • Join discovery calls weekly • Review SPICED notes • Help structure closing plans • Push back on weak qualifications • Improve multi-threading and champion building • Upgrade messaging • Improve targeting • Enforce pipeline coverage (4x minimum) • Make AEs accountable for self-sourcing • Raise activity quality (not just volume) • Hold reps accountable • Build competitiveness • Create intensity without toxicity • Set clear standards • Raise quotas over time • Win rate improvement (clear + measurable) • Stronger outbound contribution • 4x+ pipeline coverage consistently • Higher average deal size • AEs consistently hitting quota • Clean HubSpot hygiene

🎯 Anforderungen

• 6–10 years in B2B SaaS sales • 1year + as first-line manager OR elite AE ready to step up with outside management experience • Proven overperformance (President’s Club type) • Experience managing ACVs $10K–$100K+ • Strong deal inspection discipline • Comfortable being direct and demanding • CRM-native (HubSpot or Salesforce) • Obsessed with performance • AI enthusiast • Bonus: SalesTech / Sales Engagement background • Experience managing both inbound & outbound • Familiar with structured qualification frameworks

🏖️ Vorteile

• Competitive base + aggressive variable • Clear performance-based progression • Potential path to Director once proven

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