Workday Annual Performance Review Tech Lead

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $96.000 - $132.000 / Jahr

⏳ Vertrag

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lime

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

📦 Logistik

💼 Beratung

✈️ Reisen

💰 €418.000.000 Convertible Note im 2021-11

Logistics • Consulting • Travel

Lime ist ein Transportunternehmen, das Elektroscooter und Fahrräder für urbane Mobilität bereitstellt. Über seine benutzerfreundliche App können Kunden E-Scooter und E-Bikes problemlos lokalisieren, entsperren und für bequeme Fahrten innerhalb der Städte nutzen. Lime legt großen Wert auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement und positioniert sich als verantwortungsvolle Wahl für umweltfreundliche Pendeloptionen.

Beschreibung

• Own the end-to-end technical delivery of the 2026 Annual Performance Review process in Workday • Own Workday configuration, workflow integrity, system readiness, and technical success of the annual review cycle • Design, build, and configure the annual performance review process based on approved requirements • Confirm the Workday review template, prompts, task flow, and system design • Translate planning requirements into system actions, milestones, and deliverables • Advise stakeholders on Workday capabilities, constraints, dependencies, risks, and trade-offs • Partner with HRBPs, Compensation, and cross-functional stakeholders on build, testing, readiness, and launch timelines • Configure and validate Workday workflows • Audit employee data for readiness, accuracy, and integrity • Lead Workday task-flow testing and broader user acceptance testing • Finalize configuration and support launch setup, including compensation planning and budget dependencies • Present template and process design to stakeholders and incorporate feedback • Own issue identification, triage, break/fix resolution, and in-cycle system support • Proactively manage launch and cycle risks, issues, and dependencies • Ensure the process is configured, tested, and operationally ready before launch • Document configuration decisions, risks, and process changes for delivery and handover

🎯 Anforderungen

• Strong hands-on experience configuring and administering Workday, ideally across performance management, talent, or compensation-related processes • Experience delivering or supporting complex annual performance review cycles in an HRIS or HR Technology environment • Ability to translate policy and business requirements into practical system design and configuration decisions • Understanding of user experience, technical constraints, operational risk, and delivery timelines • Strong attention to detail and rigorous approach to data quality, testing, and system integrity • Ability to manage multiple stakeholders across HR, HRBPs, Compensation, and technical teams • Proactive, organized, and able to work independently in a fast-moving environment • Clear and confident communication, including explaining system design choices, risks, and recommendations to non-technical audiences • Experience in testing, issue resolution, and launch support for time-sensitive HR processes • Ability to accommodate a 6-month fixed-term employment arrangement • Preference for candidates residing in the United States • English language proficiency

🏖️ Vorteile

• A choice of medical, dental, and vision plans • Company-paid life and disability insurance • Company-funded mental health benefits • 401(k) plan with pre-tax and Roth options • Health Savings Account (HSA) with a monthly company contribution • Paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Fertility and family-forming benefits • Unlimited vacation • Paid leaves • 10 company holidays • Complimentary use of Lime vehicles in participating cities • Monthly phone allowance • Dedicated learning and development days • Access to One Medical, Wellhub, and Headspace • Discretionary annual performance bonus opportunities • Equity, subject to applicable plan terms and eligibility requirements