Retirement Sales Director

🕒 vor 5 Tagen

🦌 Connecticut, New Hampshire, +4 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $215.000 - $480.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lincoln Financial

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1905

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

💸 Finanzen

Consulting • Legal • Finance

Lincoln Financial ist eine Organisation, die sich dem Schutz der Privatsphäre und Sicherheit ihrer Bewerber verpflichtet hat. Sie informiert aktiv über mögliche Rekrutierungsbetrügereien und beschreibt ihre robusten Einstellungsverfahren. Dabei wird klargestellt, dass während des Bewerbungsprozesses keine sensiblen persönlichen Informationen angefordert werden. Das Unternehmen bietet eine vielfältige Palette an Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Versicherungsmathematik, Finanzen, Recht und Kundenservice und setzt sich für die Wahrung der Chancengleichheit ein.

Beschreibung

• Lead new retirement plan sponsor acquisition, focusing on plans with $50M+ in assets • Develop and execute territory and prospecting strategies to achieve sales and AUM targets • Identify, qualify, and cultivate prospective plan sponsors through outreach, referrals, networking, and consultant relationships • Manage the full sales cycle from initial engagement through presentations, pricing, contract negotiation, and close • Build and grow relationships with retirement plan consultants, advisors, brokers, and other centers of influence • Position Lincoln Financial as a preferred retirement provider through engagement, education, and thought leadership • Conduct needs-based discovery with plan sponsors • Present tailored retirement solutions including recordkeeping, investments, managed accounts, and financial wellness offerings • Articulate value propositions around fiduciary governance, plan outcomes, fee reasonableness, and participant engagement • Manage a large geographic territory and execute external wholesale sales programs • Conduct in-person and virtual meetings, due diligence sessions, consultant updates, and industry sponsorships • Represent the organization at industry conferences, client events, and networking functions • Maintain pipeline, activity tracking, and forecasting in CRM and sales reporting systems • Forecast sales activity and revenue • Manage expense budgets • Partner with operations, product, client service, core market, and consultant relations teams • Ensure sold business is processed from point of sale through implementation • Uphold professionalism, ethics, compliance, policies, procedures, and cultural expectations

🎯 Anforderungen

• Minimum of 5+ years of experience in Defined Contribution retirement plan sales and/or relationship management • Bachelor’s degree required, or equivalent professional experience (4 additional years of relevant experience in lieu of a degree) • Ability to obtain FINRA Series 6, Series 63, and Life & Health licenses within 120 days of hire • Strong written and verbal communication skills • Ability to communicate credibly with senior leaders internally and externally • Strong presentation capabilities and proven stakeholder influence • Advanced relationship management skills • Willingness and ability to travel up to 50% • Strong working knowledge of ERISA rules and regulatory requirements governing retirement plans (nice-to-have)

🏖️ Vorteile

• Leadership development and virtual training opportunities • PTO/parental leave • Competitive 401K and employee benefits • Free financial counseling, health coaching and employee assistance program • Tuition assistance program • Flexible work arrangements • Productivity/technology tools and training • Annual Incentive Program eligibility • Long-term incentives • Sales incentives • Standard benefits package