Staff Engineer – IT-Automatisierung & KI-Transformation (Remote)

🕒 vor 25 Tagen

🌐 Vereinigtes Königreich, Portugal, +2 weitere Länder – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇪 Irland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💻 IT-Support-Spezialist

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SoSafe

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201 - 500 Mitarbeiter

💼 Beratung

🔒 Cybersecurity

📚 Bildung

💰 €73.000.000 Series B im 2022-01

Consulting • Cybersecurity • Education

SoSafe ist ein führender Anbieter von Lösungen im Bereich Human Risk Management, die darauf abzielen, die Sicherheitskultur zu verbessern und menschlich bedingte Cybersicherheitsrisiken zu reduzieren. Anerkannt als starker Performer in der Forrester Wave™ für Lösungen im Bereich Human Risk Management, bietet SoSafe innovative Produkte wie personalisierte Micro-Learning-Module, intelligente Phishing-Simulationen und KI-gestützte konversationelle Bots, um sichereres Verhalten zu fördern und den menschlichen Schutz zu stärken. Ihre Plattform integriert Verhaltenswissenschaft und Gamification, um ein ansprechendes und effektives Sicherheitsbewusstseins-Training zu schaffen, das es Organisationen ermöglicht, compliance-sicher zu werden und eine proaktive Sicherheitskultur aufzubauen. Die Lösungen von SoSafe helfen, menschliche Risiken in Echtzeit zu identifizieren und zu mindern, unterstützt durch umfassende Dashboards zur Risikoüberwachung und einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung der Compliance.

Beschreibung

• Architektur, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Toolchain, die traditionelle Automatisierungs- und Productivity-Tools mit spec-getriebenem Design und agentischem Arbeiten kombiniert • Testen der Toolchain innerhalb von IT und Security • Als Fürsprecher, Mentor und Enablement-Ansprechpartner Frühadopter-Teams befähigen, die Plattformen zu nutzen, Feedback zu geben und die Plattform iterativ zu verbessern • Aufbau selbsttragender kultureller Praktiken über die gesamte Organisation hinweg und Befähigung ganzer Abteilungen • Skalierung der Plattform für organisationsweiten Einsatz • Vorantreiben der Weiterentwicklung der IT-Operations hin zu einem umfassenden as-code-Infrastrukturmodell durch hands-on-Architektur und -Design • Beitrag zum IT/Security Operating System, während Teams in Richtung Build-not-buy gehen • Mentoring und Weiterentwicklung des bestehenden IT-Engineering-Teams und ganzer Abteilungen • Als technischer Wegweiser dienen, um Wissenstransfer zu beschleunigen und eine kollaborative Engineering-Kultur zu fördern • Als Fürsprecher für gemeinsame Automatisierungs- und KI-Plattformen sowie entsprechende Methodiken eintreten • Vorantreiben der abteilungsübergreifenden Adoption und Aufbrechen operativer Silos

🎯 Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung auf Staff Engineer-Niveau, idealerweise in einem etablierten, erfolgreichen, cloud-nativen Hypergrowth-SaaS-Umfeld • Praktische Programmiererfahrung, vorzugsweise in einem Platform- oder SRE-Team • Praktischer Builder und systemorientierter Denker • Nachweisliche Erfolge bei AI-native Adoption, bei der Workflows von experimentellen Prompts zu robusten, produktionsreifen automatisierten Workflows oder Agents überführt wurden • Tiefe technische Beherrschung mindestens einiger Bereiche wie Infrastructure as Code, moderne CI/CD-Systeme (z. B. GitHub Actions) und unternehmensgerechte Workflow-Orchestrierung (z. B. n8n oder Zapier) • Verständnis der Nutzungskosten agentischer Arbeitsweisen und Fähigkeit, hybride Architekturen zu entwerfen, die Geschwindigkeit und Kosteneffizienz ausbalancieren • Fähigkeit, komplexe Probleme zu zerlegen • Starke Führungs-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten • Fähigkeit, komplexe technische Konzepte für nicht-technische Citizen Coders und Führungskräfte verständlich zu erklären • Derzeit im Vereinigten Königreich oder in der EU ansässig und rechtlich berechtigt, dort zu arbeiten • Keine Visumsunterstützung erforderlich, weder jetzt noch in Zukunft, um im Vereinigten Königreich oder in der EU zu arbeiten

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten • 33 Urlaubstage • Zugang zu Open Up • Mitarbeiterrabatte • Virtuelle Events • Gemeinsame Teamaktivitäten • Möglichkeiten für lokale Meet-ups • Technische Ausstattung • Vermittlungsprämien • Hundefreundliches HQ • Gute Work-Life-Balance • Unterstützendes Arbeitsumfeld • Unterstützung für psychische Gesundheit