Talent-Sourcing-Spezialist (m/w/d) | Französisch oder Deutsch | Remote

🔥 vor 31 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🛒 Einkauf

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten in europäischen Märkten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, soziale Medien, Networking und interne Talentpools • Durchführung von Screening-Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten auf Französisch oder Deutsch sowie Englisch • Aufbau und Pflege von Talentpipelines für den aktuellen und künftigen Personalbedarf • Enge Zusammenarbeit mit Recruiterinnen und Recruitern sowie Führungskräften, um die Anforderungen der zu besetzenden Positionen zu verstehen und hochwertige Kandidaten-Shortlists zu erstellen • Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses • Pflege korrekter Kandidatendaten und Erfassung der Recruiting-Aktivitäten im ATS

🎯 Anforderungen

• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse oder fließende Deutsch- und Englischkenntnisse • Erfahrung in den Bereichen Talent Sourcing, Recruiting, Talent Acquisition, Kundenservice oder Vertrieb • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Fähigkeit, Top-Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle zu identifizieren und anzusprechen • Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen und Recruiting-Tools • Ausgeprägtes Organisationstalent und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten zu managen • Erfahrung in der Besetzung von Tech-Profilen

🏖️ Vorteile

• Zugang zu Lern-, Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten • Kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen