Group Product Manager – Flexible Payments

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $174.700 - $256.900 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

✅ Produktmanager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Marqeta

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💼 Beratung

📦 Logistik

💳 Fintech

💰 Post-IPO Equity im 2021-06

Consulting • Logistics • Fintech

Marqeta ist eine führende moderne Kartenplattform, die Unternehmen befähigt, umfassende Kredit- und Zahlungslösungen nahtlos in ihre Prozesse zu integrieren. Spezialisiert auf Debit-, Kredit-, Prepaid- und virtuelle Karten bietet Marqeta dynamische Ausgabenkontrollen, Just-in-Time (JIT) Finanzierung und sorgt für Compliance und Risikomanagement. Die Plattform unterstützt digitale Geldbörsen, Tokenisierung und Embedded Finance und richtet sich an Branchen wie digitales Banking, Ausgabenmanagement und On-Demand-Services. Mit seinen offenen APIs erleichtert Marqeta die Erstellung und Verwaltung von Kartenprodukten und bietet Skalierbarkeit und Flexibilität für Unternehmen, die von Start-ups bis zu globalen Unternehmen reichen.

Beschreibung

• Own the strategy and execution for next-generation flex cards powered by Flexible credentials technologies • Set the multi-year vision and roadmap for next-generation flex cards • Own portfolio business outcomes and growth-related goals • Shape how flexible credentials are built, priced, and taken to market • Drive monetization strategy with pricing and commercialization teams • Apply understanding of card interchange, network fees, funding-source costs, and program economics • Lead multiple engineering squads and complex cross-functional programs from discovery through launch and adoption • Build strategic relationships with card networks, banks, fintechs, and key customers • Co-develop new programs that influence industry direction • Track global fintech innovation and develop differentiated product bets and investment cases • Use analytics, customer insight, and financial models to prioritize and support investment decisions • Align engineering, design, data, legal, compliance, risk, finance, and go-to-market teams • Mentor product managers across the organization

🎯 Anforderungen

• 10+ years of product management experience • 3+ years at a senior or group level owning a portfolio or multiple product lines with measurable business results • Hands-on experience with card issuance platforms • Deep understanding of card economics and the full card payments lifecycle, including provisioning, authorization, clearing, settlement, and disputes • Strong awareness of global fintech innovation, including embedded finance, BaaS, stablecoins, tokenization, and digital wallets • Proven track record taking complex, ambiguous products from strategy to scale in an API-first, high-growth environment • Strong technical acumen and ability to work closely with engineering teams on API-driven products • Strong financial and analytical skills, including building business cases and presenting to executives • Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills with internal teams and external partners • Familiarity with flexible credentials-based products, multi-funding-source cards, or related card network programs • Familiarity with network standards and regulatory frameworks, including ISO 8583, EMV, sponsor bank models, and stablecoin regulation

🏖️ Vorteile

• Annual bonuses for eligible employees • Multiple health insurance options • Flexible time off – take what you need • Retirement savings program with company contribution and after tax contributions • Equity in a publicly-traded company • Employee Stock Purchase Program • Family-forming benefits • Fertility support • Up to 20 weeks of Parental Leave • Free therapy sessions • Financial and professional coaching • Legal advice • Monthly stipend to support the remote work model • Annual “development dollars” to support people growth and development • Flex First freedom to live and work wherever you and your family thrive • Flexible working environment from home or a company office

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